我国大学生体质健康资本保障路径研究——高校体育生活化视角

健康资本是与知识、技能资本同等重要的人力资本,高校体育生活化是有效地形成和提升大学生体质健康资本的重要路径。运用文献资料法、问卷调查法和观察法,对大学生的健康资本形成的现状与挑战进行探究。结果显示,当前面向全体大学生的高校体育生活化尚存在诸多矛盾,如大学生自身健康资本价值认知较为淡薄,校园体育竞赛活动存在精英化倾向,体育场馆设施供给相对不足,体育社团组织建设滞后难以满足学生个性化需求,校园体育锻炼氛围不够浓厚等原因阻碍着大学生健康资本形成。建议:引导大学生树立正确健康资本价值观念,多渠道营造校园面向人人的生活体育氛围,科学运行体育场馆设施以满足学生日常体育锻炼需要,构建“一站式”体育服务社区提高健康资本积累便捷性,铸牢大学生“健康第一责任人”意识,使体育真正成为大学生日常生活习惯。

企业微信公众号的运营

近年来,如何运营好微信公众号,分享移动互联网的社交红利,成为许多企业研究探索的一个重要课题。一、找准定位,明确微信公众号发展方向企业需要对自己的产品、服务、品牌等进行定位以便培育竞争优势。

浅谈管理工作主题活动的设计和开展

主题活动是管理干部结合本单位实际,自行设计开展的重点活动,是实现自己明确的工作思路,达到具体的工作目标的最佳途径和方法。主题活动的设计是工作思路的具体化和可操作化的过程,是在思路创新的基础上,对过程的创新和创造。主题活动的设计与开展,是管理者提高工作效率的重要途径。

石油物探行业员工心脑血管疾病预防初探

以某物探公司为例,分析阐述了物探行业心脑血管疾病高发的主要原因,从完善体检筛查、合理安排工作、改善工作条件、应急能力建设、宣传健康知识等方面,探讨了预防石油物探企业员工心脑血管疾病的措施。

加强员工思想动态分析管控机制的若干思考

建立员工思想动态分析预警机制的目的,是解决员工深层次的思想问题。随着社会的不断变化和企业改革的进一步深入,员工思想动态呈现出多样性和复杂性,员工在关注企业发展的同时,也更加关注自身的发展。思想政治工作面临着许多新课题和新挑战。通过整合多元文化,重扛打拼大旗,出台重大决策,建立员工思想动态分析预警机制,畅通民主管理渠道,敞开员工群众诉求,企业上下形成人心思企、人心思干、人心思上、人心思进的良好氛围。员工队伍建设得到加强,党员先进性得到彰显。

创建学习型组织过程中的员工培训

在石油石化企业向国际化发展的过程中,为了实现企业长远发展,提出了创建学习型组织的发展思路。创建学习型组织关键是提高员工的学习力,因此,如何开展好创建过程中的员工培训成为一个首要课题。本文结合胜利物探公司的实际,从依托学习型组织理论建立培训机制入手,就如何开展多元化员工培训,以及如何实现良好的培训效果等三个方面展开论述,提出了在学习型组织中如何开展员工培训的方案,为公司实现以人为本,优化人力资源,不断提升竞争能力提供了理论支持。

对物探行业职工培训工作的思考

在油田处于体制改革和结构调整的新形势下,如何开展职工培训工作是物探行业所面临的一个重要课题。在开展职工培训过程中,企业管理者应树立正确的职工培训意识;积极为职工培训提供保障;并逐步建立起具有特色的职工培训模式,为物探行业可持续发展提供强大的后备动力。

推行"四字"工作法加强技能人才培养

人是生产力中最具决定性的力量和最活跃的因素,解放和发展社会生产力必须充分调动人的积极性.企业持续且稳定的发展,离不开掌握各种技能的人才队伍建设,尤其是高技能人才队伍建设已成为提升国家经济竞争力的"有力武器".所以,激励人才创新就要加强高技能人才培训与培养的力度,搭建起符合人才学习交流的平台.中石化地球物理公司胜利分公司是一个集生产、科研于一体,具有劳动密集型和技术密集型特点的石油物探企业,通过"四字"工作法,即加强思想"引"领、完善优"选"机制、坚持典型"领"路、做到才尽其"用"等做法,强化精准施策,充分发挥高技能人才助力企业发展的优势作用.