兵装集团:建设中国特色的军工企业

十年来，我国国防科技工业以开放促发展、促改革、促创新，在更加宽广的国际舞台上奋进，走出了一条有中国特色的国防科工经济军民融合式发展之路。其中，中国兵装集团十几年来的凤凰涅粲，既是我国国防科技工业由小到大、由弱变强的生动写照，也是传统军工企业向现代国企成功转型的鲜活案例。

告诉你真实的国有企业

近期，网络上一组名为“国企知多少”的图片集纳引起不少人关注，该图表名为“国企知多少”，但它既没有考虑历史也没有考虑国情，恰恰反映出一些人对国企知之不多，结论轻率，有误导公众之嫌。“中国企业500强”中，为什么大企业多是国企？这是因为许多大型国企都是从计划经济时代国家部门所属的生产单位等合并而成的，

利润下降央企工资总额不得增长

2月9日,国务院国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,要求中央企业自树目标、自加压力,积极合理地确定2015年度业绩考核目标,经济效益增长要力争高于上年,管理类指标要持续改善;盈利企业要进一步挖掘增长潜力,亏损企业要努力扭亏增盈,各企业都要全力以赴为保增长作出积极贡献。《通知》还明确要求,对于利润总额和经济增加值指标,中央企业要在确定基本目标的基础上进一步提出奋斗目标,基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。

宁陕县:生态受保护 林农得实惠

家里分了山生活有靠山开门就是山,陕西省安康市宁陕县在莽莽秦岭的怀抱中。早上6点,筒车湾镇许家城村村民张礼友一家就起来忙碌。他的家在山脚下。

99户央企今年将招收应届大学毕业生20．3万人

为了缓解就业压力，国务院国有资产监督管理委员会表示，其下辖的中央企业中有99户今年计划招收应届大学毕业生20．3万人。据了解，20．3万人的招聘数字比去年实际招收人数增长了7．08％。

政府决策咨询期待中国“兰德”

近日，一项调查引起人们的关注，调查把近年来一些在媒体曝光率较高的专家与资本的关系列了一个表，经济学家、任职企业、职务年薪等利益关系一目了然：如某著名经济学家担任着9家上市公司的顾问或独立董事，一位经济学家身兼15家公司的企业顾问，享受着每家公司3万-20万元不等的职务年薪，这些人大多在各级政府部门中身居要职，

敖汉旗:绿了沙丘 富了林农

昔日植树今朝致富今年5月6日,记者见到了刚刚造林归来的内蒙古自治区赤峰市敖汉旗林业局的同志们,一张张脸因烈日的暴晒而变得黝黑。他们带来了好消息——敖汉旗今年又顺利完成了植树造林任务。

政府决策咨询期待中国“兰德”

专家决策不等于科学决策 近日，一项调查引起人们的关注，调查把近年来一些在媒体曝光率较高的专家与资本的关系列了一个表，经济学家、任职企业、职务年薪等利益关系一目了然：如某著名经济学家担任着9家上市公司的顾问或独立董事，一位经济学家身兼15家公司的企业顾问。

日本如何促进招商引资

2006年．日本由于土地和人力成本不断上升，导致了一些大型跨国企业的撤离．外资流出超过了流入。面对这种情况，日本贸易振兴机构正在加大力度，最大限度地对外招商引资。

打造全产业链好产品——访中粮集团董事长宁高宁

2009年，中粮集团高调推出“全产业链粮油食品企业”的战略。自此，这家向来以农产品和食品进出口贸易为核心业务的大型贸易企业，开始向农产品领域的源头和终端两头进军，并以此构筑起一条从种植养殖到加工、物流再到贸易、研发直至销售的完整产业链条。”全产业链”的推出，标志着中粮继成功上市后的再一次转型。

国企改革当用好激励约束机制

企业发展关键在人。国企改革企业是主体,企业干部员工是主角。建立健全激励约束机制,可以体现人力资本的价值,吸引和留住人才,充分调动人才的积极性、主动性和创造性,更好地发挥人力资本的作用,保持核心人才队伍的稳定性,为企业发展提供重要的组织保障和人才支撑。近年来,国家对收入过高行业的国有企业实行了工资总额和工资水平双重调控政策。

另类黄页生意

近年来,国内出现了一种新型黄页。与传统黄页不同,它以某一行业为内容,为行业企业及其上下游供应链量身定做的:如《中国机电大黄页》、《中国交通大黄页》。这些黄页由于信息详尽准确,一出现就在行业内外受到欢迎。它们有一个共同的标志:国联黄页。

找准定位 有所为有所不为

地方在与央企对接的过程中,双方应找准自身定位,立足自身发展优势和发展需求,做到有所为有所不为。近年来,中央企业改革发展取得长足进步,但也面临产业布局和结构不尽合理,分布领域过宽,一些企业主业不突出,核心竞争力不强等问题。国务院国资委2006年底就出台了《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》。

教授的传奇人生

中南大学副校长、博士生导师邱冠周教授率领创新团队创造发明的“铁精矿复合粘结剂球团直接还原法”项目获2005年国家技术发明二等奖。他承担21项科研项目,获国家科技进步奖一等奖1项,国家科技进步二等奖1项;省部级一等奖6项,二等奖4项;获国家发明专利6项。

中宣部、国资委联合发布“国企敬业好员工”

本刊讯中共中央宣传部、国务院国资委今天在中国网络电视台向全社会公开发布王征等10名“国企敬业好员工”。中宣部副部长王世明，国资委副主任刘强出席发布活动。中国航天科工集团公司王征、中国船舶工业集团公司洪刚、中国石油化工集团公司薛梅、国家电网公司陈牧云、中国长江三峡集团公司张润时、中国移动通信集团公司其美多吉和边巴卓玛夫妇、武汉钢铁（集团）公司曹锟、中国建筑工程总公司陆建新、中国化工集团公司陈英军、中国中车四方股份有限公司高速动车组设计团队等个人和团体，是国有企业干部员工的优秀代表。

中粮集团整体接收中国华孚

本刊北京11月27日讯继完成中国最大规模的国际粮油并购一收购尼德拉和来宝农业后，中粮集团在国内又“吃掉一子”。日前，央企中国华孚贸易发展集团公司整体并人中粮集团有限公司，成为其全资子公司。同时，中国华孚贸易发展集团公司不再作为国资委直接监管企业，由国资委监管的中央企业已减至112家。

过半央企完成混合所有制改造

本刊讯从央企、地方国资委负责人会议获悉：去年1月至11月。全国国资委系统监管企业实现营业收入381万亿元，同比增长11．6％；实现利润1．877亿元．同比增长6．7％；上缴税金27万亿元，同比增长4．4％。其中，中央企业实现营业收入21．8万亿元．同比增长9．5％；实现利润1．2万亿元，同比增长7．5％：上缴税金18万亿元，同比增长5．4％。

将在央企开展“八项规定”贯彻落实情况效能监察

本刊讯国务院国资委日前发出通知，国资委纪委、驻委监察局将在2013年在中央企业统一立项开展“八项规定”贯彻落实情况效能监察工作。效能监察主要检查改进调查研究、转变文风会风、规范因公出国（境）、改进新闻报道、文稿发表、厉行勤俭节约、规范职务消费等方面制度规定和工作要求是否得到落实，特别是各项禁止性规定是否得到严格执行。另外，还将重点检查各级领导人员特别是主要领导人员是否把自己摆进去，带头改进工作作风、深入基层调查研究。

央企2012年度业绩考核结果公布

本刊讯国务院国资委8月3日公布中央企业负责人2012年度经营业绩考核结果，兵器工业、一汽集团、招商局等44家中央企业被评为2012年度经营业绩考核A级。考核结果显示，在获评2012年度考核A级的企业中，华电集团、中国电信、大唐集团、中国电子、中电投、中煤科工为新进入企业；发电企业排名均大幅上升，其中华能集团排名上升34位，是排名上升最多的企业；排名下降超过l啦的企业共有6家，其中中交集团排名下降29位，是下降最多的企业。中国航空、南航、东航、中煤集团、中船工业、中材集团、中国黄金、中广核8家企业未能继续获评A级。