我国违法所得没收程序的审思与重构

近年来,我国的贪污贿赂、恐怖活动犯罪案件中的犯罪嫌疑人、被告人畏罪潜逃或者自杀的现象频繁出现。针对此类案件,在之前的司法体系中,己经开始的诉讼程序则被迫中止或终止,人民法院无法对被告人作出有罪判决。这使得无法及时追缴违法所得,对被害人、国家以及社会造成了重大的财产损失。据此,我国2012年《刑事诉讼法》增设违法所得没收程序。在该程序下,犯罪嫌疑人、被告人即使不到案,也可以继续通过正常的刑事司法渠道追缴其违法所得。但鉴于程序还处在初生阶段,在具体的运用中面临着诸多问题,因而系统地研究违法行为对于违法所得没收程序操作的影响,明确法律措施中的不足之处,进而完善现有的发展保障体系,对具体的刑事执法有着一定的借鉴意义。

血脂异常的中医辨证论治实验室疗效监测

目的探讨中医辨证论治在血脂异常疾病治疗方面的地位与作用。方法将200例血脂异常患者辨证为气血瘀滞型、痰浊中阻型、脾肾阳虚型、肝郁气滞型四组,各组患者均给予中药复方制剂治疗,治疗前后分别监测患者血中LDL-C、TC、TG等血脂指标的含量。结果各组患者治疗前后血脂指标含量均差异具有统计学意义(P<0.05),气血瘀滞型组和脾肾阳虚型组患者经药物治疗后,血脂指标下降程度大于痰浊中阻型组和肝郁气滞型组(P<0.05)。结论血脂异常证型不同,对中药复方调血脂药的效果发挥亦有所差别。

浅谈中医学术流派中的火神派

火神派是中医学术流派中温病派的分支,其一代宗师和开山鼻祖是郑寿全。其弟子众多,依传其衣钵,郑氏著作有《医理真传》、《医法圆通》二书。火神派的理论基础认为,阳者阴之根也,阳气充足,则阴气全消,百病不作。火神派核心是一种温补介入疗法,在现代医学中广泛应用。

吴茱萸汤治疗原发性高血压随机平行对照研究

[目的]观察吴茱萸汤治疗原发性高血压疗效。[方法]使用随机平行对照方法,将70例门诊患者按就诊顺序号方法简单随机分两组;低盐低脂饮食,注意休息,合理锻炼。对照组35例替米沙坦,80mg/次,每早空腹口服1次。治疗组35例吴茱萸汤(人参15g,吴茱萸10g,生姜18g,大枣5枚、枸杞子15g,天麻10g),随证加减,1剂/d,水煎400m L,早晚口服。连续治疗14为1疗程。观测临床症状、不良反应。连续治疗2疗程,判定疗效。[结果]治疗组临床控制20例,显效12例,无效3例,总有效率91.40%。对照组临床控制17例,显效10例,无效8例,总有效率77.14%。治疗组疗效优于对照组(P<0.05)。血压达标率治疗组高于对照组(P<0.05)。[结论]吴茱萸汤治疗原发性高血压,疗效满意,无严重不良反应,值得推广。

198株金黄色葡萄球菌耐药性分析

目的:了解临床患者感染金黄色葡萄球菌的耐药情况,为临床用药提供依据。方法:用K-B法对分离到的198株金黄色葡萄球菌进行药敏试验。结果:共检出101株(50.01%)耐甲氧西林葡萄球菌(MRSA)。MRSA的耐药性与MSSA差异有统计学意义(P<0.05);而二者对呋喃妥因、利福平、复方新诺明、头孢西丁的耐受性差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医院金黄色葡萄球菌耐药现状严重,应加强其耐药性的监测,合理使用抗生素。

全面建设小康社会，要切实加强农村社会主义精神文明建设

全面建设小康社会,重点在农村,难点在农村。农业是国民经济的基础,农村稳定是整个社会稳定的基础,农民问题是我国革命、建设、改革的根本问题。解决好农业、农村和农民问题是建设小康社会的基础和前提。农村全面小康,精神文明建设是关键。

论素描教学

首先介绍素描的定义、功能和性质,使学生头脑里有个概念,其次介绍画好素描的方法。

色彩风景画写生

风景画是绘画艺术中很重要的一个组成部分，欧洲的绘画历史上留下大量优秀的风景画作品。画好风景画，需要掌握正确的方法。

中西医结合治疗溃疡性结肠炎疗效分析

目的:探讨中西医结合治疗溃疡性结肠炎的疗效。方法:将患者随机分为治疗组和对照组的治疗效果,进行临床分析。结果:治疗组总有效率达88.34%,治疗效果明显优于对照组。结论:采用中西医结合治疗溃疡性结肠炎疗效显著。

高校后勤服务管理质量标准化研究——基于ISO9001质量管理体系指导下的后勤服务质量改进

一、高校后勤服务管理质量标准化现状分析在高校后勤社会化改革的大背景下,高校根据自身的发展需求,探索建立了各具特色的后勤管理模式,并形成与之相匹配的服务管理体系。以下主要分析三种具有代表性的模式下的高校后勤服务管理质量标准化建设情况.

如何防范高校后勤人才流失

高校后勤是高等教育体系不可或缺的重要组成部分，是高校实现人才培养、科学研究和社会服务的必要支撑。近年来，随着社会三产服务业的不断发展、后勤社会化改革不断深入，人才竞争日益加剧，高校后勤人才流失已成为影响和制约高校后勤发展的重要障碍。高校后勤要保持关键岗位相对稳定，防范人才流失，必须积极探索高校后勤引才、用才、激才、留才的新途径和新方法，保证高校后勤事业的持续、健康发展。

高校后勤人才流失原因分析

在高校后勤社会化的大背景下，人才流失的原因是多方面的，既有规划、考核、技能培训、教育等方面管理机制不健全的原因，也有后勤队伍结构不合理的矛盾（老年人多，年轻人少；集体编制和合同制多，事业编制少）。既有对薪酬的利益诉求（工作时间长、加班现象严重、各项保障低），也有对后勤工作“苦、累、脏”的认识误区。总体概括为外部因素、内部因素和个人因素，这种现象不是某一个因素决定的，而是各种因素交杂在一起，相互影响、互相促使的。