向危重职业工人提供特别养老金:保障待遇平等的功能和条件

社会保障制度要保持非歧视性和公平正义原则,但在现实中并不存在完全统一的政策标准,往往需要针对特殊人群实施差别政策进行补偿,才能真正实现权利平等。养老金改革在面临人口老龄化和渐进式延迟法定退休年龄的背景下,为了减轻工人负担,许多国家提出了差别社会保障政策,包括向危重职业工人提供相对优惠的养老金政策,从而对其进行补偿,以实现公平。

平台经济与社会保障:法国的另类做法

平台经济背景下,平台劳动者的社会保障备受关注,问题的关键在于平台的商业模式。在法国,如何界定平台劳动者的法律身份成为争议焦点,这关乎如何进行社保筹资。若平台劳动者被视为自雇者,则其须自行缴费。由于各国社保制度存在差异,平台企业可借助跨国运作规避税收和社保缴费,减少相应成本,而这将侵蚀福利国家的福利筹资来源。

平台就业、社会保护与弹性保障——以丹麦为例

丹麦以慷慨的普惠社会福利、积极的劳动力市场政策和弹性保障模式闻名于世。弹性保障使劳动力市场更灵活,全面而慷慨的社会保障待遇为失业者提供了较高的社会保护。但平台就业常按任务计酬,具有间歇性和低收入特征,较正规就业“更不安全”或“更灵活”,基于正规就业设计的政策框架受到平台就业模式的挑战。本文拟对丹麦的平台就业与弹性保障模式的兼容性问题进行探究。