油田企业技术人才的动态性薪酬设计探析

油田企业只有加强人力资源的管理,留住技术人才,才能应对面对竞争日益激励的市场。人力资源管理工作的主要内容之一就是薪酬的管理,做好薪酬管理工作,才能提升企业的核心竞争力。本文就油田企业技术人才的动态性薪酬设计进行探析,旨在与同行交流,不断提升油田企业的竞争实力,助推企业走向可持续发展之路。

如何做好医院“双信”工作

中国康复研究中心是于一九八八年十日落成开业的,当时医疗卫生界收费标准的依据是七十年代制订的,随着物价上涨和医疗项目的不断增加,这套标准已远远不能适应当时形势的需要,客观上就造成了一些医疗单位采取不同的方式提高收费标准,在社会上引起了强烈反响,面对这种形势。

推动农村用能革新——低能耗独立农宅陶瓷太阳能取暖系统

太阳能热采暖是节能减排、减少雾霾污染的有效途径之一,我国太阳能热采暖技术已经非常成熟,大范围市场推广真正需要的是政策环境、经济环境和物理环境的改善。太阳能采暖不但节约能源,还能让很多家庭感受到太阳能带来的舒适和温暖。利用太阳能采暖,改变了几千年来我们房屋从耗能变成产能业结构。