企业人力资源管理中员工激励问题应对策略研究

人力资源管理的六大模块中,激励是人资管理中比较重要的一个内容,因为它决定着企业资本的投入去向,决定着企业中员工的根本工作动力。所以,参与企业活动的管理人员要始终保持员工的士气,让员工有高昂的激情去工作。企业经营才能往好的方向运转。在新的世纪,企业之间的竞争加剧,企业之间竞争的基本内容是人才的竞争。所以,现在人力资源管理已不再是简单的招聘和使用员工,而是想要如何用优厚的物质、精神奖励留住人才,吸引人才,而且要实现在人才留住的过程中开发员工的潜能,培养员工的能力,使员工能够有长足的发展,能够有足够的技术和能力来为企业持续服务。本文就此方面展开研究和内容探析。