高校教学督导联盟建设的价值分析与路径设计

教学督导是高校教学质量保障体系的重要组成部分,存在督导制度体系不健全、机构设置不规范、督导队伍不合理、工作机制不科学等现实困境。高校教学督导联盟具有促进督导在校地位提升、实现校际资源共享与融合、提升督导工作实效、提升高校教学管理水平等价值。高校要组建联盟应凝聚共识、自主选择督导模式、明确督导的方法与内容,并争取政府部门的支持,建设高校教学督导信息服务平台,以此强化督导成果应用。

基于胜任力视角的高职院校专业教师绩效管理浅析

胜任力作为人力资源管理的热点研究领域,近年来已在我国得到普遍的重视。提升高职院校专业教师的胜任力以促进高职院校整体战略目标的有效实施,是高职院校绩效管理的重要内容。此文基于胜任力的视角,对高职院校专业教师绩效管理中存在的问题进行分析,并尝试性地构建了基于胜任力视角的高职院校专业教师绩效管理体系。

我国现代远程教育的发展误区与定位厘清

现代远程教育的产生和发展经历了深层剧变,这一过程中我国现代远程教育的发展出现了不少误区,表现在:应试辅助与学习的功利化取向下,难以实现人的素质与能力的提升;师生双向通信和反馈机制被技术埋没,数字化鸿沟加大;教育资源建设封闭、重复开发,开放性、共享性未能真正凸显;传统远程教学体系难以适应新生代学习者需求,教育质量堪忧。我国现代远程教育需要进一步厘清定位,走出发展误区。现代远程教育是提升素质和能力的教育,是倡导人性化交互式的学习设计,是资源整合与共享的学习支持服务,是适应短频快学习趋势的非限定教育。

高校人力资源管理外包的SWOT分析

高校人力资源管理外包存在着自身的优势、劣势,面临诸多发展机遇和挑战,采用SWOT分析法对中国高校人力资源管理外包进行全面系统的分析得出,作为一种新生事物,人力资源管理外包具有明显的优势,但也不可避免地存在自身的劣势,发展既面临着良好的机遇,又需要应对多方挑战,高校人力资源管理外包要充分发挥政府的引导作用,选择合适的外包商;加强对外包实施的监控;做好外包的宣传和沟通。

基于胜任力的高校人力资源管理探析

在各组织越来越重视人力资源开发的大背景下,高校人事管理还是停滞不前。而高校作为高级知识群体的聚集地,建立现代化人力资源管理体系,则有着特别深远的价值与意义。基于高校教师的特点,胜任力理论以胜任力作为逻辑起点,可以有效梳理高校的人力资源管理体系,促进高校从原来的人事管理向现代化的人力资源管理演变。

重大疫情应对中公民法治教育途径创新研究

重大疫情应对中公民法治教育有助于保障公民依法对自身与社会的安全进行防范,筑牢疫情防控法治屏障,为科学有序防控提供保证,它成为了增进共识、形成合力的必然选择,同时是全面依法治国的必然要求。公民法治教育需要从内容、方法、环境等层面入手,创新其途径,主要包括,重视公民权利与义务平衡,凸显危机时期的责任担当,立足法律精神结合社会公德元素,制作易于理解、便于传播的法治教育内容,充分发挥政府职能,以规范化和法制化执政方式为公民做良好示范,借助网络媒体等技术广泛宣传,营造法治教育的良好环境等。

关于构建企业培训系统工程的若干思考

在经济全球化的背景下,国际间企业的竞争更多的体现在企业资源整合上,尤其体现在人力资源的竞争上。建立一个以企业战略和企业文化为统辖,结合企业发展规划阶段的员工培训系统工程。企业培训急需实施战略规划和战略管理,以战略高度整合企业培训实施,结合企业资源,完成员工培训系统工程建设。

开展成人教育培训工程 为农村经济发展服务

提高农村人口素质 ,培养大批农村科技人才是农业持续稳定协调发展的根本保证。本文从实施农村成人教育培训工程 ,开展对村干部、农村科技带头人、农村实用技术及岗前培训入手 ,以促进农村产业结构调整。

实施村支书培训工程 造就跨世纪基层干部──对拓宽办学路子的一点认识

闽西职业大学在95、96年间接受原龙岩地委的委托，成功地培训了全区719名村党支书。根据地委“换脑筋、长知识、增本领”的培训方针，为全区农村脱贫奔小康培训了一批领头雁。学校也由此拓宽了办学路子，有力地提高了办学效益。