体育健身类电视“真人秀”节目的可持续发展研究——以《超级减肥王》为例

随着我国经济整体水平的不断发展,人们对自身健康的重视程度越来越高,对体育锻炼的需求越来越强烈,对体育类节目的关注度也越来越高。当今在我国全民健身计划引导下和后奥运会形势下的健身氛围中,我国大力发展体育产业和促进体育消费的大环境,健身类真人秀节目将拥有更加广阔的发展空间。本文主要运用文献资料法、专家访谈法、观察法、逻辑分析法等研究方法,结合自身观感体会,通过分析电视健身节目《超级减肥王》的发展现状、发展特点及节目环节内容,探究在全民健身形势下的健身类电视“真人秀”节目的可持续发展和未来发展方向,为今后电视媒体等相关娱乐健身类节目更好策划开展提供一定的理论依据,为社会文化的发展提供一定的保障和启示。

体育对中学生锻炼的现状

本文通过文献资料法、访谈法、问卷调查法、统计分析法对西安市西咸新区5所中学生学校体育锻炼的情况加以分析;发现学校的管理制度及组织形式还有待提高,学生对于体育锻炼的意识还比较薄弱,参与的积极性不够高等问题。建议应提高学生对于体育锻炼的积极性与中考体育加试相结合,教育部门应继续完善管理制度,采用适当的方法,丰富体育锻炼形式,提高学生对体育锻炼的认识,培养学生终身参与体育锻炼的习惯,从而培养学生德智体全面发展。

军队医院聘用医护人员管理中的激励研究

目的探讨激励机制在军队医院聘用医护人员管理中的应用效果。方法抽取2020年1月-2021年1月解放军63750部队医院聘用医护人员70人作为研究对象,采取随机抽样的方式分为观察组与对照组,每组35人。对照组采取常规管理,观察组的医护人员采取激励机制予以干预,1年后对两组医护人员的政治素质、业务能力、工作成绩、组织纪律进行综合评估。结果相对于对照组,处于激励机制管理模式下的医护人员政治素质、业务能力、工作成绩、各方面均具有相应提高(P<0.05);两组组织纪律方面比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论在对军队医院聘用医护人员管理中,应用激励机制进行干预有助于提高医护人员的整体素质,对建设高素质、高水平的医护队伍具有积极作用。