广东省珠三角地区卫生执法人力资源配置现状和公平性分析

目的:探讨盒式图(box-whiskers plot)、洛伦茨(Lorenz)曲线和基尼(Gini)系数对广东省珠三角地区卫生执法人力资源配置公平性评价的效果,为卫生执法资源合理配置评价方法提供实践依据。方法:对该地区9个城市卫生执法机构人力资源现状进行调查。结果:2006年底,该地区卫生执法人力资源总量和专业类别在人口配置上其Gini系数分别为0.232,在地理配置上其Gini系数为0.394。结论:珠三角地区卫生执法人员在人口配置上已达到较好的公平性,但在地理配置上已接近警戒状态。

一起食品卫生行政处罚案的分析

某食品厂未经卫生部审批擅自生产经营保健食品，并使用与某知名商品相似的装潢，受到卫生行政机构和工商行政管理机构的处罚。该食品厂分批缴纳卫生行政机构处以的罚款，交纳部分后拒交并获得法院的同意。理由是工商行政部门的处罚在先，根据“一事不再罚”的原则，不予执行卫生行政部门行政处罚决定中未缴纳的罚款部分。卫生部门认为该案是一个法人单位触犯两种不同的法律，不属于“一事不再罚”，应分别处罚。另有两位作者对该案提出了自己的见解。

对一起无卫生批件的涉水产品生产案的思考

随着人们生活水平的明显提高,人们对饮用水卫生质量要求也随之提高。而涉及饮用水卫生安全产品作为饮用水生产和供水过程中与饮用水接触的产品,对饮用水卫生质量有明显的影响。作者通过对一起生产无卫生许可批准文件的涉水产品案的分析研究,指出在违法事实和证据的认定、处罚主体、处罚的裁量上的观点,供同行参考。

浅析卫生执法文化建设

作者从卫生执法文化建设的原则、目标、必要性、卫生执法文化建设的薄弱环节和解决对策等方面,论述了建立一个高效、健全的卫生监督体制必须从卫生执法文化建设开始的观点。

某市卫生计生监督机构学校突发公共卫生事件应急演练评估与思考

目的为卫生计生监督机构开展应急演练积累经验,确保迅速、及时控制学校突发公共卫生事件。方法确立并运用两级评估指标对12支队伍应急响应、现场调查、处置和报告、查处违法行为等方面进行量化评估。结果应急响应迅速,对学校突发公共卫生事件的现场调查、事故分析能力较强,但查处违法行为、报告总结方面有所欠缺,最高得分为80.7,最低得分仅50.9分。结论运用现场检查、取证、报告、处置及引用法律法规是否全面等指标,可以较好地评估卫生计生监督机构突发公共卫生事件应急处置能力。发现存在的问题,有利于进一步提高和改善学校突发公共卫生事件应急能力。

食品卫生行政执法现状与对策探讨

《食品卫生法》已正式实施三年多,运作程序因执法主体改变而改变,食品卫生行政执法因此也有些变化,本文就其现状进行了一些分析并探讨了相应的对策。一、现状分析 1、食品卫生监督管理对象的状况:食品工业近年有了较大的发展,但整体来说,食品企业特别是中小企业,加工设备陈旧,技术较落后,产品科技含量不高,技术人才缺乏;食品生产经营人员文化素质偏低,据统计江西省食品生产经营企业的法人代表大专以上学历仅占25%左右;守法意识差,片面追求经济效益。

食品安全风险分析评估体系建设的探讨

接连发生的食品安全事件向各级政府敲响了警钟,使人们认识到解决食品安全问题,已不但是某个企业诚信自律问题或政府监管问题,更是一个建立食品安全预防机制,对食品安全风险及其危害程度进行科学研究与评估的系统工程问题。风险分析是当今食品安全管理最显著的进展之一,是国际社会目前普遍遵循的原则之一,《食品安全法》也已经将食品安全风险分析纳入法律的范畴。

广州地区卫生监督人力资源公平性分析

目的探讨盒式图(box-whiskers plot)、洛伦茨(Lorenz)曲线和基尼(Gini)系数对广州地区卫生监督人力资源配置公平性评价的效果,为卫生监督资源合理配置评价方法提供实践依据。方法对全市12个区(县级市)卫生监督机构人力资源现状进行调查。结果2006年底,各区(县级市)卫生监督人力资源总量在人口配置上其Gini系数为0.173,在地理配置上其Gini系数为0.566,超过警戒状态。结论卫生监督人力资源总数不足,资源配置的地理可及性有待加强。

广州市卫生监督员培训现状与需求分析

卫生监督员培训是根据卫生监督工作发展和岗位职责的需要,进行有计划、有组织的培养、教育和训练活动,是提高卫生监督员素质的有效手段[1]。针对广州市卫生监督员的培训现状和培训意向进行分析评价,为提高卫生监督队伍素质提供决策依据。