国企党建与公司治理的“四个和谐”

改革开放以来的国企党建研究。大致可以分为两个阶段：开始的时候是研讨“中心核心”问题。研讨如何克服“自我循环”，如何解决“两张皮”现象，如何“服从服务于经济工作”等，这是一个阶段。自从1993年党的十四届三中全会提出建立现代企业制度，党的十六届三中全会又进一步提出建立现代产权制度以后，国企的党建研究迎来了一个崭新的课题，这就是——国企党建与法人治理的和谐发展。

对学习型党组织理论与实践的若干思考

在学习贯彻党的十七届四中全会精神时，上海电气集团党委组织党建研究会进行了“建设学习型党组织和领导班子”的课题研究．对现状开展调研，对理论进行梳理，并且提出了建设学习型党组织的建议。

1．国企党委如何协调各方利益？

国企党组织究竟代表谁的利益？有的认为国企党组织是党在企业中设立的基层组织，应主要代表国家利益；有的认为国家对企业的要求是保值增值，把企业管理好了，就确保了国家利益，党组织应更多地站在企业一方；