基于物元可拓模型的新型农村社区管护绩效评价——以重庆市整村推进示范村“大柱新村”为例

利用因子分析法和物元可拓模型揭示新型农村社区管护水平、影响因素及发展趋势,并探讨社区管护改进措施,结果表明:受社区管护农户参与度、政府部门管理绩效水平以及社区生态环境绩效均处较不合理水平的制约,大柱新型农村社区管护绩效水平属于临界合理,且稳定度低,具有向较不合理级别转化趋势.

沙坪坝区建设用地扩展特征研究

通过单位GDP建设用地下降率,建设用地、城乡建设用地、交通水利用地扩展速度、强度指数,各街道、镇建设用地、交通水利用地增量变化情况,实现对沙坪坝区建设用地节约集约度、扩展时间、空间特征分析,揭示了建设用地扩展规律。结果表明：沙坪坝区各街道、镇2006年~2012年单位GDP建设用地下降明显,沙坪坝区土地节约集约利用程度逐渐提高;随着城市化和工业化的发展,沙坪坝区建设用地、城乡建设用地、交通水利用地持续快速扩展,＂三园一城＂建设使增长速度和强度存在年际差异,区域发展水平不均衡性明显;政策导向性和基础设施建设使＂西部新城＂成为经济发展重点区域。

基于Logit回归模型的农村居民点整合机理识别

本文着眼于农村传统聚落空间呈现"衰败与繁荣、散乱与集中、传统与现代"等困境,响应国家建设美丽乡村的战略目标,试图理清农户、政府干预、农村建房三者关系,为乡村空间重构与新农村建设提供理论参考与实践借鉴。研究通过参与式农户调查,运用Logit回归模型识别农户参与农村居民点整合因素,理清农户参与农村居民点整合运行机理。结果表明:农户年龄、农户职业类型是农户参与农村居民点整合的约束力;收入情况、房屋装修情况、房屋使用情况、农户房屋满意度是促使农户参与农村居民点整合的内部动力;交通条件、距城镇距离、公共设施完善程度、政策熟知程度是促使农户参与农村居民点整合的外部动力;农户参与农村居民点整合推拉动力机理:基于一内一外动力源的刺激,农户参与农村居民点整合;在农户约束力的指引下,形成有利于自身生产、生活的农村居民点整合决策。

不同农业经营形式下的土地生态安全评价研究——以重庆市合川区钱塘镇大柱村为例

在充分利用DEM、ARCGIS、Fragstats和各种调查数据的基础上,结合现代农业园的分布情况,以对土地干扰程度大小为依据将大柱村划分为四个不同坡度级,从人类干扰层面考虑土地生态安全的影响因素从而构造评价指标体系,并运用熵值法实现研究区土地生态安全评价。结果表明:大柱村生态安全水平整体处于一般水平,第四坡度级的土地生态安全水平为较安全;灌溉保证率对土地生态安全水平的影响最显著;大柱村化肥施用量、农药使用量、地膜使用量对土地生态安全水平造成显著不利影响;受人为干扰,大柱村景观破碎度较高;大柱村垦殖率较高,而林地等生态用地所占比重偏低。

西方税务会计模式的比较研究

按照财务会计与税务会计的关系,目前西方税务会计模式可以分为以下两种: 一、以英、美为代表的独立税务会计模式。该模式下,财务会计与税务会计依据各自不同的目的建立起相互独立的会计概念和理论框架。财务会计是以保证向信息使用者提供客观公正的会计信息为目的,建立起的以会计准则为核心的财务会计信息系统。

以高质量金融服务践行以人民为中心的发展思想

以人民为中心的发展思想是党全心全意为人民服务的根本宗旨在新时代既一脉相承又与时俱进的继承和发展。农业银行是唯一一家在全国所有县域都有分支机构的国有控股商业银行,与人民群众的生产生活联系十分紧密,新时代践行以人民为中心的发展思想对农业银行提出了更高要求。本文结合农业银行长期以来的探索和实践,阐释了践行以人民为中心的发展思想的重要意义,提出了更加自觉地践行以人民为中心的发展思想的方法和路径,为农业银行在新时代推动高质量发展、助力共同富裕提供借鉴。

对按劳分配和按生产要素分配的理论认识和政策研究

党的十五大报告提出,"坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来。坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展。保持社会稳定。"这一论述对于深化企业工资分配制度改革,无疑具有深刻的理论指导意义和重大的现实意义。本文拟就按劳分配和按生产要素分配这一问题在理论认识、政策取向和操作方面淡一谈学习体会。一、对按劳分配和按生产要素分配的理论认识 (一)按劳分配按劳分配是社会主义社会经济条件所决定的。一方面,生产资料的公有制及在这种公有制中的联合劳动决定了按劳分配的前提。另一方面.社会产品没有达到极大丰富、劳动仍是人们的谋生手段和劳动存在质与量的差别必然要求实行按劳分配。

当前企业违反《劳动法》的主要表现及其原因

前不久,省劳动厅劳动监察处对部分企业执行《劳动法》及有关法律、法规情况进行了抽样巡视监察活动,这次活动是围绕保障职工基本生活以及促进再就业等劳动部门的中心工作,加大劳动执法力度的一项重要举措。监察涉及餐饮、流通、加工等行业的14户企业,3720名职工。总的看,用人单位学法、遵法、守法意识较以前明显提高,但少数用人单位存在的问题也较为突出。为此,省劳动厅对经监察发现问题的企业下达了《劳动监察限期整改指令书》;对严重违法的山东九重天建材有限公司等7户企业分别处以2000元以上、30000元以下的罚款。这次活动发现的问题,主要表现在以下几个方面:1.招用职工方面:(1)未经劳动行政部门批准,非法招用农村劳动力。在巡视监察的企业中,有10户企业存在这一问题,占71%。如泰泉宾馆在册职工58人。