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钢铁企业做精做强刍议
1
作者
李凤技
《武汉冶金管理干部学院学报》
2002年第2期29-30,28,共3页
作为国有大型钢铁企业集团 ,企业的发展方向与战略决策是决定它在激烈的市场竞争中生存发展的重要因素。本文从钢铁集团如何“抓大放小”角度 ,探讨了企业如何贴近市场 ,定位自己的主营业务和非主营业务 。
关键词
钢铁企业集团
抓大放小
积极发展
战略性撤出
企业管理
下载PDF
职称材料
浅谈企业文化与员工价值观的和谐共建
2
作者
李凤技
卢丽涵
《钢铁文化》
2011年第11期7-9,共3页
当前,关于企业文化的讨论已是热火朝天,对企业文化功能阐述仁者见仁智者见智,“企业文化譬若水势,可载舟亦可覆舟”可谓一言概总。在企业文化得到充分重视的前提下.一个更重要的问题被管理者所关注:企业文化如何与企业员_T价值观...
当前,关于企业文化的讨论已是热火朝天,对企业文化功能阐述仁者见仁智者见智,“企业文化譬若水势,可载舟亦可覆舟”可谓一言概总。在企业文化得到充分重视的前提下.一个更重要的问题被管理者所关注:企业文化如何与企业员_T价值观和谐共建?目前普遍认为,只有解决好两者间的关系,才能使企业文化真正成为企业的灵魂。
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关键词
企业文化功能
员工价值观
和谐共建
被管理者
智者
仁者
下载PDF
职称材料
老话题新思路——记市工商联经济服务工作
3
作者
单琼香
李凤技
《现代工商》
2003年第3期62-63,共2页
关键词
上海市工商联
服务功能
经济工作
“三个代表”
十六大精神
原文传递
题名
钢铁企业做精做强刍议
1
作者
李凤技
机构
武汉钢铁(集团)公司企业管理部
出处
《武汉冶金管理干部学院学报》
2002年第2期29-30,28,共3页
文摘
作为国有大型钢铁企业集团 ,企业的发展方向与战略决策是决定它在激烈的市场竞争中生存发展的重要因素。本文从钢铁集团如何“抓大放小”角度 ,探讨了企业如何贴近市场 ,定位自己的主营业务和非主营业务 。
关键词
钢铁企业集团
抓大放小
积极发展
战略性撤出
企业管理
分类号
F407.3 [经济管理—产业经济]
F426.31 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
浅谈企业文化与员工价值观的和谐共建
2
作者
李凤技
卢丽涵
机构
武钢运营改善部
出处
《钢铁文化》
2011年第11期7-9,共3页
文摘
当前,关于企业文化的讨论已是热火朝天,对企业文化功能阐述仁者见仁智者见智,“企业文化譬若水势,可载舟亦可覆舟”可谓一言概总。在企业文化得到充分重视的前提下.一个更重要的问题被管理者所关注:企业文化如何与企业员_T价值观和谐共建?目前普遍认为,只有解决好两者间的关系,才能使企业文化真正成为企业的灵魂。
关键词
企业文化功能
员工价值观
和谐共建
被管理者
智者
仁者
分类号
F270-05 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
老话题新思路——记市工商联经济服务工作
3
作者
单琼香
李凤技
出处
《现代工商》
2003年第3期62-63,共2页
关键词
上海市工商联
服务功能
经济工作
“三个代表”
十六大精神
分类号
F203 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
钢铁企业做精做强刍议
李凤技
《武汉冶金管理干部学院学报》
2002
0
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职称材料
2
浅谈企业文化与员工价值观的和谐共建
李凤技
卢丽涵
《钢铁文化》
2011
0
下载PDF
职称材料
3
老话题新思路——记市工商联经济服务工作
单琼香
李凤技
《现代工商》
2003
0
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