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尼莫地平联合倍他司汀治疗后循环缺血的疗效及对椎动脉血流量的影响
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作者 郭晓玲 朱会霞 李创文 《临床合理用药杂志》 2024年第18期47-50,共4页
目的 观察尼莫地平联合倍他司汀治疗后循环缺血的疗效及对椎动脉血流量的影响。方法 选取2020年7月—2022年7月酒泉市人民医院收治的后循环缺血患者120例,根据抽签法分为倍他司汀组(n=60)与联合治疗组(n=60)。倍他司汀组予以盐酸倍他司... 目的 观察尼莫地平联合倍他司汀治疗后循环缺血的疗效及对椎动脉血流量的影响。方法 选取2020年7月—2022年7月酒泉市人民医院收治的后循环缺血患者120例,根据抽签法分为倍他司汀组(n=60)与联合治疗组(n=60)。倍他司汀组予以盐酸倍他司汀氯化钠注射液,联合治疗组在倍他司汀组基础上联合尼莫地平注射液,所有患者均持续治疗10 d。比较2组临床疗效,治疗前后血液流变学指标[全血黏度(WBV)、血浆黏度(PV)、血小板聚集率(PAR)]、椎动脉血流量(右、左椎动脉血流量及椎动脉总血流量)、凝血功能指标[血浆纤维原蛋白(Fib)水平、凝血酶原时间(PT)及活化部分凝血活酶时间(APTT)],不良反应。结果 联合治疗组治疗总有效率高于倍他司汀组(96.67%vs. 86.67%,χ^(2)=3.927,P=0.048)。治疗10 d后,2组WBV、PV及PAR降低,联合治疗组低于倍他司汀组(P<0.01);2组右、左椎动脉血流量及椎动脉总血流量升高,且联合治疗组高于倍他司汀组(P<0.01);2组血浆Fib水平降低,PT、APTT延长,且联合治疗组血浆Fib水平低于倍他司汀组,PT、APTT长于倍他司汀组(P<0.01)。联合治疗组不良反应总发生率与倍他司汀组比较,差异无统计学意义(5.00%vs. 6.67%,P=1.000)。结论后循环缺血患者采用尼莫地平联合倍他司汀治疗不仅可提升疗效,还可改善患者血液流变学和凝血功能,促进椎动脉血流量恢复,且联合用药并不会增加药物不良反应。 展开更多
关键词 后循环缺血 尼莫地平 倍他司汀 椎动脉血流量 血液流变学
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住院患者的超说明书用药现状及临床特点分析
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作者 郭晓玲 李创文 朱会霞 《中国处方药》 2024年第2期97-99,共3页
目的 探讨住院患者的超说明书用药现状,分析超说明书用药的临床特点,规范患者合理、安全用药。方法 抽取2020~2023年的住院患者中160份药品超说明书用药处方进行分析,分析这些超说明书用药的药物种类、用药类型、科室分布。结果 统计显... 目的 探讨住院患者的超说明书用药现状,分析超说明书用药的临床特点,规范患者合理、安全用药。方法 抽取2020~2023年的住院患者中160份药品超说明书用药处方进行分析,分析这些超说明书用药的药物种类、用药类型、科室分布。结果 统计显示,维生素、微量元素剂营养药的超说明书的应用最多,为66例(41.25%),其次为心血管系统用药24例(15%)、消化系统用药15例(9.38%)、中枢神经系统用药13例(8.13%);超说明书用药中超给药途径用药最多,为55例(34.38%),其次为超给药方法用药41例(25.63%)、超适应证用药30例(18.75%)、超剂量用药16例(10.00%)、超适用人群用药12例(7.50%);超说明书用药最多的科室为神经内科54例(33.75%),其次为消化内科26例(16.25%)、放疗科21例(13.13%)、内分泌科18例(11.25%)。结论 医院需加强住院患者的合理用药管理,使超说明书用药存在合理性和科学性,指导患者安全、合理用药。 展开更多
关键词 住院患者 超说明书用药 药物种类 用药类型
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管理创新是提升物业管理服务水平的源动力 被引量:2
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作者 李创文 《城市开发》 2006年第5期70-71,共2页
本文论述了物业管理企业如何在资源有限的条件下,通过管理服务创新突破局限,持续提升管理服务质量,进而提高企业经济效益。笔者同时指出,物业管理企业实现自我突破、自我提高的根本出路在于管理服务创新,并系统地总结了当前物业管理服... 本文论述了物业管理企业如何在资源有限的条件下,通过管理服务创新突破局限,持续提升管理服务质量,进而提高企业经济效益。笔者同时指出,物业管理企业实现自我突破、自我提高的根本出路在于管理服务创新,并系统地总结了当前物业管理服务创新的范围、途径与方法。 展开更多
关键词 物业管理 服务理念 创新 企业制度
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我院深化职业道德建设的实践
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作者 张亚南 李创文 《中国医院管理》 北大核心 2001年第9期58-58,共1页
1建立健全激励机制,不断提高医院职业道德建设水平 (1)职业道德建设关键在于领导重视,措施得力.我院专门成立了职业道德建设领导小组,由党委书记、院长负总责,其他领导和有关职能科室负责人具体抓,并通过建立技术委员会、药事委员会、... 1建立健全激励机制,不断提高医院职业道德建设水平 (1)职业道德建设关键在于领导重视,措施得力.我院专门成立了职业道德建设领导小组,由党委书记、院长负总责,其他领导和有关职能科室负责人具体抓,并通过建立技术委员会、药事委员会、病案管理委员会、综合治理管理委员会、物价审计领导小组等机构,使职业道德建设各项具体工作落到实处. 展开更多
关键词 医院管理 职业道德建设 激励机制
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医院工程施工进度影响因素分析及控制对策分析
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作者 李创文 《中国科技投资》 2024年第10期131-133,共3页
在医院工程施工过程中,施工的准时和高效对于整个项目的成功至关重要。然而,施工进度往往受到众多内外部因素的影响,包括建设单位、勘察设计单位、施工单位以及监理单位等。因此,为了有效控制医院工程施工进度,需要全面分析影响因素,并... 在医院工程施工过程中,施工的准时和高效对于整个项目的成功至关重要。然而,施工进度往往受到众多内外部因素的影响,包括建设单位、勘察设计单位、施工单位以及监理单位等。因此,为了有效控制医院工程施工进度,需要全面分析影响因素,并提出相应的对策措施,以确保施工进度按计划稳步推进。基于此,本文详细分析工程施工进度的影响因素,并探讨有效的控制对策,旨在为医院工程的顺利进行提供指导和建议,以供参考。 展开更多
关键词 施工进度 影响因素 控制措施
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