工程项目管理的信息化探析

目前整个世界已经进入了信息时代,信息时代的到来极大地提高了企业管理和工程施工效率,改变了传统的项目管理模式,这是一个大变革的时代,企业工程项目的信息化管理必然会成为未来一段时间的发展方向。企业要在竞争激烈的社会发展下去,必须要依赖信息技术实现对工程项目的信息化管理。鉴于此,文章探讨了工程项目信息化管理的特点和概念,详细阐述了工程管理的信息的发展及趋势,就工程项目管理的现状与问题进行了深入的讨论,最终找出对策与建议。

中俄能源合作模式研究

中俄能源合作是两国经贸合作的重要组成部分,也是全面深化两国战略协作伙伴的重要内容。近年来,中俄能源合作发展步伐加快,合作模式也呈现了多样化的趋势。文章通过对中俄能源合作三个模式的利弊条件及制约因素的分析研究,为促进中俄能源合作的进一步进行,提出了最优的合作模式。

企业提升国际化经营能力的途径研究

随着经济全球化时代的到来,我国企业与国际市场之间的联系日益密切,而国际市场的规则、竞争程度与国内市场有着极大的差异,如果企业经营管理能力不足,就容易被市场所淘汰,因此,为保证我国企业能够在国际市场上稳定立足并实现长远发展,必须对其经营管理能力进行提高。本文就对企业经营管理面临的问题进行分析,并提出相应的改进途径,以充分提升企业的经营管理能力。

中俄两国能源合作探析

随着经济全球化的发展,能源安全已被赋予了新的内涵。通过对外能源合作,谋求自身安全已成为当前各石油进口国的一大趋势。俄罗斯远东地区与中国东北地区相邻,并且与中国在资源、能源、劳动力和资金合作等方面存在着优势互补,因此深入探讨中俄双边能源合作前景和发展趋势具有重要意义。

冲击荷载作用下埋地管道基于应变的力学分析

随着管道的设计压力、钢级和口径的大幅度提高以及敷设环境向恶劣地区扩展,传统的应力设计已经不能完全满足工程需要,为此介绍了应变设计的理念,并且与传统的应力设计进行了比较。研究了冲击荷载的作用机理和对管道的危害,提出了冲击荷载作用下的最大应变计算方法,给出了临界环向屈曲应力,编制了表面荷载作用下埋地管道的校核程序,通过算例介绍了使用该程序计算管道受力情况的方法。

环介导等温扩增(LAMP)技术及其在检测中的应用

环介导等温扩增(loop-mediated isothermal amplification,LAMP)是针对靶基因的6个区域设计4种特异引物,在链置换DNA聚合酶(Bst DNA polymerase)的作用下,等温条件下,快速进行核酸扩增的方法。可以在1h内,将靶序列片段扩增109～1010倍。具有特异性强、灵敏度高、快速、准确和操作简单等优点。

国有企业经济责任审计研究

本文从国有企业经济责任审计的意义、范围、存在的问题以及针对问题提出对策建议开展研究,旨在推进我国经济责任审计的发展,更好地为我国经济社会发展服务.

企业培训效果提升的途径解析

当今社会正是知识与经济共同高速发展的时代,高质量的人力资源管理是企业占据竞争领先地位的重要因素之一,培训员工是保证企业快速发展的重要方法,企业通过对员工技能、知识等能力的培训,能调整员工的工作状态。因此,当下对企业员工的培训越来越受到高层管理者的重视。本文分析了当下企业培训的现状,以及制约企业培训效益的因素,剖析提升企业培训效果的主要环节和方法,并对具体如何开展培训工作提出建议,最后针对企业提升员工培训效果的方式进行了探讨。

石油管道工程项目中物资采购进度管理的重要性分析

现阶段,随着经济全球化的深入发展和我国经济的进一步繁荣,石油企业管道工程项目的发展也取得了长足的进步。石油管道工程项目中物资采购进度管理的顺畅化是石油企业顺利开展工作的重要保证,因此,石油企业必须对管道工程项目中物资采购进度的管理给予足够的关注。

激励理论在企业管理中的应用

激励理论是企业管理的创新模式,有效地利用激烈理论能够更好地增强员工归属感,提高企业产品质量,从而促进企业管理的进步和企业的发展。文章将针对激励理论在企业管理中的应用进行分析,旨在促进企业管理的不断完善,企业内部控制的不断强化,不断完善社会主义企业的发展。

探讨企业人力资源管理模式

基于大型企业的人力资源管理,涉及到设计、采购以及施工等环节,虽然每一个环节和单元都表现出一定的阶段性特点,但是各个环节之间联系非常的密切。本文将对大型企业人力资源管理特点和存在的主要问题进行分析,并在此基础上就如何实现大型企业人力资源的科学化管理,谈一下自己的观点和认识,以供参考。

大数据时代企业人力资源管理变革的探讨

在当今大数据时代下,网络信息不断发展,大数据体现在社会的各个方面,已然成为时代特点,其中在人力资源管理方面大数据也为人力管理带来了相应的变革。通过数据化的管理方式建立有效的企业人力资源管理,以大数据的信息功能为基础,给企业人力资源的工作提供便利。本文根据大数据的管理理念及方式、企业人力资源管理的创新、大数据在规避风险和提供有效策略等角度进一步探析。