试论按劳分配及其在煤炭企业的实践

(一) 按劳分配是社会主义阶段的分配原则。顾名思义,工资是按“劳”分配。“劳”是确定劳动者工资多少的唯一衡量标准。但“劳”究竟指的是什么?怎样具体衡量?马克思在《哥达纲领批判》中说过:“……每一个生产者,在作了各项扣除之后。

对改革工资分配制度的意见

改革工资制度的目的是克服平均主义,贯彻按劳分配原则。在煤炭工业企业中究竟实行什么样的工资制度,更能体现按劳分配原则和克服平均主义? 目前主要有两种意见,一种意见是实行等级工资制,另一种意见是实行结构工资制。持后一种意见的人数较多。等级工资制度存在着不适合煤矿具体情况的缺点是公认的,此处不多述。下面着重谈一谈在煤矿工人中是否适合实行结构工资的问题。

关于煤矿劳动生产率长期徘徊的剖析

一、劳动生产率的历史和现状河北省统配矿全员劳动生产率,1949年为0.341吨/工。此后逐年提高,到1956年达到1.001吨/工,比1949年提高了1.94倍。除大跃进三年和“文革”十年外。

试行吨煤工资包干办法的尝试

煤炭企业要解决人员多、效率低的问题必须打破“大锅饭”,改革企业之间和企业内部的工资分配办法,使企业和职工的利益与企业的产量高低、人员多少密切联系,才能充分调动企业和职工的生产积极性。实践证明,吨煤工资包干是适合煤炭企业的特点,能够提高煤炭企业经济效益和劳动生产率的好办法之一。

改革煤炭工业企业工资分配制度的初步设想

目前煤炭工业企业管理工作中的突出问题是人多,效率低,经济效益差.造成这种状况的原因很多,但最重要的原因是长期以来企业管理工作受“左”的错误的影响,思想上轻效率,不问经济效益。再加上用人制度上的“铁饭碗”和分配制度上的“大锅饭”,人在生产中的主动性和积极性没有充分发挥出来。为了充分发挥人在生产中的主动性和积极性,增加生产,提高劳动效率和经济效益,必须遵照中央关于改革的指示精神,解放思想。

河北省统配煤矿试行协议工制度的探讨

这些年,有不少煤矿在井下试行农民协议工和合同工制度。这对于巩固井下采掘第一线队伍,提高劳动生产率都显示出了巨大的优越性,是对现行的“铁饭碗”和“吃大锅饭”劳动制度的一项重大改革。本刊收到不少来稿,对使用合同工和农民协议工的现实意义、带来的好处、存在的问题以及如何进一步完善等提出了各自的见解。我们选择了一些予以发表。限于篇幅,有的只是摘登了它的要点。

煤矿井下使用农村协议工好处多

煤矿老弱病残人员多、井下工人队伍不巩固和井下工人“三率”低,是普遍存在的三个老大难问题,也是阻碍煤炭工业发展的重要原因。过去各个煤矿曾想了很多办法,作了大量的工作,但只能使这些问题有所好转,却不能从根本上解决。据了解,各个煤矿的老弱残职工一般都占职工总数的10%左右。由于煤矿生产工作的特点,新工人进矿后,一般在井下劳动二十年左右,就会逐渐成为老弱残,不得不调到井上,安排力所能及的工作。因为井上的工作岗位有限。

目前煤礦定額工作中存在的主要問題和改進意見

幾年來,在各級党委的正確領導下,煤矿定額工作,取得了一定的成績。但是目前仍舊存在許多問題,而且有的是違反定額管理原則和國家政策的,主要有以下幾點: 一、定期審查、修改定額的規定仍未嚴格執行 勞動生產率的不斷上漲是由社會主義經濟制度的優越性所决定的。而作為確定勞動量的定額必須是先進的,才能起到組織与推動生產的作用。既然勞動生產率是不斷提高的,定額水平又必須經常保持先進,定額就必須隨着勞動生產率的提高而相应地進行修改,所以上級领导机关一再提出定期修改定額的要求。但是。