东北地区就业质量区域差异化研究——基于主成分分析法

经济进入新常态后,以传统工业为主导的东北三省面临着严重的就业形势。近年来,东北地区的经济增长速度变缓,就业人数的年均增长率、劳动报酬、第三产业就业比例均偏低,三省在教育方面、社会保障方面投入不足。针对影响就业质量的经济发展、人力资源、社会保护和劳动报酬四个维度,利用spss17.0进行因子分析,得出东北地区各城市的就业质量整体不高、地区差异明显。东北地区应统筹区域发展,大力发展第三产业、民营企业,同时减少人口流失,优化人力资源配置,从根本上改善地区就业质量。逐步缩小与其他地区的差距,助推东北地区的经济发展。

区域差异的就业质量评价指标体系的构建与应用

就业问题一直受到我国政府部门的高度关注,改善和提高就业质量是解决就业问题的重要核心。文章通过层次分析法确定指标权重,构建就业质量评价指标体系,对我国30个地区的就业质量进行测算,结果显示我国就业质量总体偏低且各地区差异明显。要实现高质量就业就要缩小地区间差距,改善就业环境;调整产业结构,提高就业能力;制定法律法规,加强就业保护;健全就业服务机构,完善就业服务体系。

论铁器在古代黑龙江下游少数民族的应用——以赫哲族为例

黑龙江下游少数民族社会生产力低下、生活水平低、地域偏远闭塞,因此该社会很长一段时间是无铁器存在的。无铁使用给包括赫哲族在内的广大黑龙江下游地区各民族的社会生产生活带来了许多的不便,而该地区的民族也逐渐开始适应这种无铁器时代的生活。随着时代的发展,内地的铁器制造业已成相当的规模,但赫哲族的技术规模和社会环境都没有能够提供铁器制造的能力,因此只能依赖于外界的输入才能获得铁器。由于自然地理和社会因素,赫哲族的铁器传入较少,直到清朝实行的贡貂赏乌林等政策,使赫哲族社会得到了一定量铁器流入并开始进入到简单的铁器加工锻造阶段。即便如此,铁器在古代赫哲族社会生产和生活都产生了重要的影响。