基于人才流动带来的人事档案实务问题研究

为了适应社会发展的需要,人才的流动在现代社会中日益频繁,人才合理的流动既可以在社会发展中合理分配人才资源,又可以给人才提供更优质的发展空间。日益频繁的人才流动,体现了我国人力资源价值实现的同时,也折射出我国的人力资源市场走向稳定和成熟。在人才流动趋势下,人事档案管理难免遇到一些困难或问题,影响人事档案的准确性、安全性以及影响人才服务效果,为此,必须找到问题症结所在,以提高人事档案管理水平,适应现代社会人才流动的需求。

秦皇岛市高层次人才引进策略研究

人才是第一资源,秦皇岛市在落实人才强市战略过程中,只有合理规划和制定相应的人才引进政策,充分考虑优势资源,提升高层次人才数量和质量,才能更好地为经济发展提供基础动能。面对人才队伍建设上的新要求,论文分析了高层次人才在数量和质量上的现状,明确人才引进和人才培养工作存在的不足,积极探索优化措施,并提出全新的人才引进策略,旨在促进高层次人才供需平衡,提升人才队伍的建设质量。

“吃空饷”治理背景下高校人事档案管理对策研究

以河北省大力开展的"吃空饷"专项治理活动为背景,指出高校人事档案管理工作中存在管理体系、管理法规、功能和管理手段四个方面的问题,分析行政管理、档案管理、人的意识以及社会需求造成以上问题的原因,提出了结合高校自身特性,加强部门沟通、完善制度化体系、应用现代化技术、转变档案意识观念等对策。

柽柳不同种(品种)在秦皇岛地区的引种适生性分析

为了丰富秦皇岛地区的柽柳种质资源,从山东和新疆等地引种了12个种(品种),与普通中国柽柳进行了适生性比较,对其扦插成活率、第2年保存率、株高和地径进行测量,评价不同柽柳种(品种)在秦皇岛地区的适生性。结果表明:柽柳不同种(品种)间的苗木保存率差异显著,且中国柽柳系列(红叶柽柳、中柽1号、中柽3号、中柽4号、中柽5号、中国柽柳、松柏柽柳)和甘蒙柽柳的保存率较好,为80.55%~93.11%,显著高于甘肃柽柳(68.26%)、白花柽柳(33.01%)、刚毛柽柳(21.44%)、密花柽柳(0%)和短穗柽柳(0%)。白花柽柳、刚毛柽柳和密花柽柳越冬后地上部分死亡,需要重新萌发生长。进一步对柽柳保存率较高的9个种(品种)的成活率、株高和地径进行综合分析,得到柽柳不同种(品种)在秦皇岛地区的适生性顺序为:中国柽柳>中柽4号>中柽3号>甘蒙柽柳>中柽5号>中柽1号>松柏柽柳>红叶柽柳>白花柽柳。这为冀东滨海盐碱地区的柽柳引种提供了一定的理论依据。

高校职业年金的科学管理和功能最大化研究

职业年金作为现行养老保障制度当中的一项重要组成部分,它的科学管理问题越来越被重视。本文在分析职业年金治理结构基础上,对高校职业年金的科学管理和功能最大化问题进行了研究,目的是从根本上来解决事业单位和企业单位养老保险金待遇差距过大问题,消除二者之间的矛盾,促进我国养老保险事业的可持续发展。

新形势下事业单位社会保障工作遇到的问题及对策分析

自《中华人民共和国劳动保险条例》制定到1984年逐步开始的社会保障制度改革,特别是2006年中共十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的战略高度,明确提出到2020年建立覆盖全民的社会保障体系。近些年在社会经济快速发展的大背景下,我们国家的社会保障体系也越来越健全,社会保障所覆盖的范围越来越广泛,所涉及内容也越来越全面,特别是在近几年推行的社会保障改革工作当中呈现出非常理想的改革效果。但是,纵观新形势下事业单位社会保障工作的现状,我们不得不承认现阶段事业单位中的社会保障的确存在着一些问题,至今还没有得到妥善的解决,事业单位的社会保障并未达到理想的结果。本文将就新形势下事业单位社会保障工作中遇到的问题以及对策进行深入的分析和探究。

省属高校和地方政府人才引进耦合机制研究

不管是国家还是社会,在发展过程中均需要有人才资源做支撑。省属高校与地方政府应加大对优质人才的引进力度,减少人才外流,增加人才內流,为本区域产业、专业发展储备更多的人才资源,利用专业人才带动新兴产业的双向持续发展过程。文章解读了省属高校和地方政府引进人才资源必要性,在此基础上分析了人才引进实践中存有的问题,包括引进规划的系统性不强、引进模式单一化以及对引进人才的测评机制欠缺合理性,分析以上问题的成因,探究提升人才引进效率的耦合机制内容。

中国柽柳不同无性系的区域化试验

为了选育生长量大且适生性好的柽柳优良无性系,在河北省昌黎县、河北省乐亭县和河北省唐山市的曹妃甸3个试验点对29个无性系进行了区域化试验,对2年生幼林的造林保存率、株高和地径进行了调查。结果表明:柽柳29个无性系的造林保存率差异显著,有11个无性系造林保存率达到80%以上;株高和地径与试验地点间均存在显著的交互作用,进一步通过区域化参数综合分析柽柳无性系的2年生长性状,筛选出了1,2,8,10,12,13和14适合在3个试验点应用推广的7个无性系。

“共享员工”:人力资源管理的新趋势

人才是知识经济环境下重要的资源和财富,也是提升企业核心竞争力的重要保障。在平台经济、电商经济等全新经济业态下,人力资源管理环境、模式等均出现了重要转变。传统人力资源管理模式已无法有效激发员工的自觉性和创造力,难以激励员工掌握多样技能,无法调动员工的自我学习意识。为了更好适应新的知识经济环境,需要发挥共享用人平台的赋能优势,持续完善员工的自我管理体系,通过以“共享员工”模式为核心,积极重构人力资源治理机制,妥善应对人力资源管理的全新变化。