我国高强钢筋的发展历程及展望

建筑业作为能源消耗量最大的产业,走可持续发展的道路,就必须积极推广使用高强钢筋。本文从我国钢筋产品的发展历程看,展望了高强钢筋的发展和使用情况。

构建高校后勤和谐劳动关系与发挥工会作用——基于对我校后勤餐饮员工队伍建设的思考与对策

文章对高校后勤餐饮队伍的现状、困难和成因进行了分析，结合高校餐饮工作实际，提出了加强高校后勤餐饮队伍建设和构建和谐劳动关系的对策措施。

再发性附睾纤维瘤一例报告

附睾纤维瘤术后再发尚未报道,我院泌尿外科曾收治一例,现报告如下: 病例男患,47岁.12年前发现右附睾尾部一花生大米小无痛性硬节,当时行肿物单纯切除.病理报告为“附睾纤维瘤”.术后随诊除发者患有“慢性前列腺炎”外。

高压电网地磁感应电流故障快速检测方法分析

传统方法受外界环境的影响,得到的故障检测结果准确性低,且实现过程复杂,所需检测时间长。为此,提出一种新的高压电网地磁感应电流故障快速检测方法。分析地磁感应产生机制,将地表电位分布和磁感应强度结合在一起,引入灰色关联理论,结合变比计算健全度,通过健全度对高压电网线路实际状态和正常状态间的一致程度进行描述,将其看作检测依据对高压电网地磁感应电流故障进行检测。鉴于变比对故障检测结果的重要性,把检测线路不同环节电流变比看作变量,计算变比值。实验结果表明,所提方法检测精度高,所需时间短,整体性能强。

高校后勤编制外用工管理之实践探析

一、高校用工模式发生变化 上世纪70年代到80年代末,高校用工部门为满足学校发展需要,采用招录＂临时工＂的办法,担负部分服务工作。随着高校扩（迁）建,土地征用工和顶职替岗人员进入高校编制,以从事后勤等岗位为主。我国高校从1985年起实行编制管理,而90年代末经过高校扩招和合并两个阶段,特别是后勤社会化以来,编制外用工队伍迅速扩张。

“绿叶精神”文化的凝练与培育路径——以浙江工商大学后勤文化建设为例

在知识经济条件下企业文化建设将成为企业管理的重要手段，同时企业文化将是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品。作为人们自觉行为结果的企业文化不仅是记忆型的，而且主要是学习型的。在这种新形势下，如何塑造好的企业文化就显得十分重要。

让企业文化核心价值内化于心外化于行

一是对文化建设的重要作用和意义认识尚不到位，对企业文化的主要内涵、基本特征、地位作用理解不够深入，仅停留在浅层阶段；二是文化与管理的融合度不深，文化建设还处于自发阶段，没有把先进的文化融入到企业管理和生产经营之中，不重视经验总结和推陈出新，缺乏后续措施和后劲；三是员工参与面不广，认可度不高，凝聚力和向心力作用发挥不够；四是各方支持力度相对薄弱，缺乏长效机制建设的制度、体制保障。