浅析激励理论在企业管理中的有效运用

现代企业管理过程中不可避免地要应用到激励理论,如何将这一理论知识应用到实际的企业管理工作中十分重要。现代企业以获得经营理论为经营目标,企业员工以获得个人成长以及工资报酬为奋斗目标,本文将立足于这两点展开讨论。

突出“四个严格” 持续加强领导干部管理监督

好干部是选出来的,更是管出来的,领导干部队伍管理监督对于国有企业健康发展起着至关重要的作用。本文围绕用人导向、制度顶层设计、年度和日常管理、干部监督四个方面,就从严从实抓好领导干部管理监督工作,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为企业提供坚强政治保证组织保证进行了详细介绍,为奋力续写企业高质量发展的崭新篇章助力。