改革强军战略下推进实战化训练的思考

改革强军战略下实战化训练需要观念"刷新"、行动"突围"。它启示我们:要速将"搬家式驻训"真正转变为"野战化实训";理想状态下"打靶打得准"不等于复杂环境中"打仗能打赢";"安全子标准"的枝叶必须绝对服从"战斗力母标准"的主干;平时惧"丢丑"的闹剧必然导致战时会"丢命"的悲剧;"管理型"领导的错位应回归到"打仗型"指挥员的本位。

持续强化对选人用人的监督

选人用人是干部工作的基本职能,责任重大、高度敏感,事关改革强军伟业兴衰成败,也最能反映风气建设的好坏。强化选人用人监督是正风严纪的客观要求,是贯彻落实思想建党、制度治党、从严治党的必要举措,是彻底肃清郭徐流毒影响的必过关口,是确保选准配强、选贤任能,防止用人失察的最强保险。

全面提升基层团队建设水平

党在新形势下的强军目标，明确了加强军队建设的聚焦点和着力点。作为基层团队，全面践行强军目标，就要始终高举旗帜、听党指挥，真打实备、聚力打赢，依法抓建、从严管理，不断提升战斗力建设水平。

基层卫生院门诊不合理用药情况分析

目的探讨分析基层卫生院门诊不合理用药情况。方法随机选取2012年1月~12月65例存在不合理用药情况的处方单进行析,对处方中患者的年龄、性别、用药种类、品种、给药途径、联合用药等信息进行分类和统计分析。结果65例不合理用药处方中不适当合并用药8例,药物联合毒副作用增加4例,药物配伍产生拮抗作用13例,药物用量不合理33例,选药不当12例。药物用量不当明显高于其他类型,<0.05,差异显著具有统计学意义。结论医生和药剂师在日常工作时应该保持有效沟通,做到互相监督,同时也要努力提高自身的药学知识以减少不合理用药处方的发生几率。

推进经常性思想教育走向云端走进官兵

2020年9月,我部作为全军首批、西藏军区唯一试点单位,率先展开了“学习强军”App试用验证,积累了一些经验做法、取得了一些初步成果、形成了一些有效机制。两年来,我们紧贴网生代官兵思想特质和行为特点,牢固树立先遣队、代表队意识,依托“学习强军”平台,发挥网络优势把准官兵思想脉搏,深入推进经常性思想教育走向云端走进官兵。