政府补助、会计信息质量与企业绿色创新激励——以我国西部地区为例

推动发展方式绿色转型,科技支撑是关键。文章基于2011—2020年我国西部地区沪深A股上市公司的样本数据,实证研究政府补助与企业绿色创新之间的非线性关系,以及会计信息质量在其中的调节作用。研究发现:政府补助对企业绿色创新呈先降后升的U形影响关系,只有当政府补助规模达到临界值后才能有效激励企业绿色创新,且创新激励效果在国有企业中表现更显著;当企业会计信息质量较高时,政府补助对企业绿色创新的U形影响关系能够被强化;此外,对于国有企业,当政府补助规模达到临界值后,非专项类补助对企业绿色创新的激励效果优于混合型政府补助。今后可通过健全法律法规、优化营商环境等多种途径,更好激励企业绿色创新。

税费返还与西部地区上市企业绿色创新:一个倒U型关系分析

以2013-2022年我国西部地区沪深A股上市企业为研究对象,采用双向固定效应模型实证分析了税费返还和企业绿色创新的非线性关系。结果表明,税费返还与企业绿色创新呈先升后降的倒U型关系,税费返还在一定适度区间内可有效激励企业绿色创新。异质性分析发现,税费返还对低融资约束、高资产规模企业的影响显著大于高融资约束、低资产规模的企业。此外,与国有企业相比,税费返还对非国有企业的影响更加显著。研究结论为政府制定相关税费返还政策以及推动企业绿色创新提供理论依据和实践启示。

高管团队特征会影响企业的创新水平吗?

基于高阶管理理论,以中国专用设备制造业2017—2021年上市公司的面板数据为样本,实证探讨中国专用设备制造业高管团队特征对研发(R&D)投入行为的影响。研究结果显示:上市公司高管团队持股人数比例、平均受教育水平与R&D投入水平显著正相关,高管团队男性比例与R&D投入水平显著负相关。同时,公司规模、公司利润率与R&D投入水平显著负相关。进一步研究发现,当公司T-1年股票收益率为负时,高管团队持股人数比例对R&D投入水平具有显著的正向影响,而当股票收益率为正时,此影响不再显著。基于研究结果,对中国上市公司高管队伍建设、市值管理、政府监管等方面提出实践建议。