探究高校教师组织认同现状及其影响因素

高校教师是高校发展的中坚力量,一支具有强大凝聚力、对高校工作积极热情的高校教师团队必然会带动高校的未来发展,强烈的组织认同感是高校教师团队团结热情的重要保证。文章主要探究高校教师组织认同的现状及其影响因素,为提升高校教师的组织认同感,打造一支团结稳定、热情积极的教师队伍提供相应的参考。

基于知识管理的独立学院教师培养路径探析

当前独立学院的竞争是知识和人才的竞争,青年教师是学院核心竞争力的主要载体。在步入知识经济时代的背景下,知识管理对青年教师的培养具有至关重要的作用。文章在分析知识管理内涵和现状的基础上,针对独立学院教师知识管理存在的问题,探析了基于知识管理的独立学院教师培养路径。

独立学院教育治理问题的分析——以昆明医科大学海源学院为例

独立学院的治理不仅为现代学校的发展提供了重要的战略规划,而且也为独立学院增强竞争力和提高绩效提供了组织架构。如何有效开展治理工作,对独立学院的发展建设至关重要。当前独立学院的决策能力和执行力普遍不强,该文对治理工作进行了思考,通过将教育治理的相关理论与工作实际相联系,反思独立学院在教育治理执行力方面存在的问题,并提出解决方法。

招生制度改革背景下独立学院招生宣传策略创新研究——以昆明医科大学海源学院为例

本文分析了高校招生制度改革的全面实施对独立学院带来的影响和挑战,通过对昆明医科大学海源学院2016级学生的调研,了解学生高考填报志愿选择学校的信息渠道及手段等信息,借鉴近年来招生实践中成效明显的创新举措,对如何增强自身竞争力,如何开展招生宣传等问题做了探讨。