3个品系黄鳝的繁殖力比较研究

对黄斑鳝、青黄斑鳝、青斑鳝等3个品系的黄鳝进行繁殖力的比较研究。结果表明:体长192.0～567.0mm、体重23.2～491.5g的黄斑鳝、青黄斑鳝和青斑鳝的个体绝对繁殖力(怀卵量)分别为1072.7、957.7、834.1粒,相对繁殖力FL(绝对繁殖力/体长)分别为3.33、2.93、2.60粒/mm,相对繁殖力FW(绝对繁殖力/体重)分别为14.46、13.04、11.32粒/g。在黄鳝繁殖前1月内,黄斑鳝成熟系数超过15.0%的个体约占50%,而青斑鳝中约占35%,青黄斑鳝中不到12%。从绝对繁殖力、相对繁殖力以及成熟系数来看,黄斑鳝的繁殖力最强,青黄斑鳝次之,青斑鳝最弱。

汾河水库水污染现状及对策

近年来,汾河水库由于旅游的迅速发展、尖山铁矿的建设、水库上游各县生活废污水、乡镇企业污水的排放,水库的水资源污染日益严重,文中就水污染的现状及今后采取的措施作了阐述。

监狱民警职业自豪感的缺失与重塑探讨

加强监狱民警队伍建设，重要内容之一就是教育引导民警牢固树立忠诚、责任、正义、奉献的意识，促使民警有一种对警察职业荣耀的崇尚感，对从事警察职业有自豪感。但是，这种自豪感正随着社会经济的发展，物质需求和文化追求的多元化逐步呈减弱的趋势，许多老同志热爱警察职业的情结在年青一代民警身上体现不多，这不得不引起我们的关注和思考。

走自己的路,让别人说去吧

赵勇获奖后的遭遇,相信获过奖的人都不会陌生。在这个世界上,总会有一部分人喜欢你,一部分人讨厌你,还有一部分人不喜欢也不讨厌你。纵使你全心全意对待他人,也不可能令所有的人都满意。与其像赵勇一样委屈自己息事宁人,不如按照自己内心的想法,加快前进的脚步,扩大自己与他人的差距,成就自己的一番事业。因此,我的态度就是:走自己的路,让别人说去吧!

有技术才有未来

技术工人们盼的就是提高基层技术工人的福利待遇和社会地位。现在国家出台了《关于提高技术工人待遇的意见》,对于技术工人来说犹如春风拂面。企业据此制定适合自身情况的管理办法,也是指日可待。我们的企业在最困难的时期,职工的技能津贴也是按月发放,每月的津贴是300元-1000元不等。

信息技术在数学教学中的应用

信息技术的飞速发展,推动了教育从目的、内容、形式、方法到组织的全面变革.站在教育第一线的教师,完全有必要对教学过程重新认识.《基础教育课程改革纲要》指出:'大力推进多媒体信息技术在教学过程中的普遍应用,促进信息技术与学科课程的整合,逐步实现教学内容的呈现方式、学生的学习方式、教师的教学方式和师生互动方式的变革,充分发挥信息技术的优势,为学生的学习和发展提供丰富多彩的教育环境和有力的学习工具.”教师运用现代多媒体信息技术对教学活动进行创造性设计,发挥计算机辅助教学的特有功能,把信息技术和数学教学的学科特点结合起来,可以使教学的表现形式更加形象化、多样化、视觉化.

“九夯实”擂响“安全鼓”——皖北煤电集团钱营孜矿多渠道推进百日安全活动小记

皖北煤电集团钱营孜矿以迎接党的十九大胜利召开为契机,认真落实＂331＂安全管控体系,采取＂九夯实＂强力措施,全方位推进百日安全生产活动,全力以赴确保特殊时期安全稳定。截至8月2日,该矿已实现安全生产1701天,连续20个百万吨死亡率为零。夯实警示教育。该矿深刻吸取煤炭系统和各类安全事故教训,坚持开展常讲案例、常思危害、常敲警钟的＂三常＂教育,安排部署艺术化宣讲、征集安全警句、安全微电影、案例剖析、

扫除“风险源”——皖北煤电钱营孜矿“风险预控”工作透视

皖北煤电钱营孜矿把＂风险预控＂当作岗位＂除隐患＂的升级版,多次召开现场推进会,对生产系统、作业环节、工作岗位存在的危险因素进行超前辨识,编制岗位安全风险辨识卡,设置危险源警示牌板,提醒现场职工,及时制定防范措施。建立危险源辨识档案,明确危险源治理责任,使各类危险源处于受控状态,避免危险源向安全隐患转化,实现关口前移和超前治理,为矿井安全生产筑起铜墙铁壁。＂从防事故到除隐患,现在煤矿安全管理来到控风险的新时代。现场没了风险点,职工就远离事故源,矿井就能实现安全生产。＂矿长焦殿志分析说。

“微安教”筑起安全长城——皖北煤电钱营孜矿“大管理”窥探

安全管理敲锣打鼓搞花架子肯定行不通。怎样才能跳出管理抓安全？钱营孜矿独辟蹊径得真经。近几年来,这个矿从小事细节抓起安全,举重若轻,轻脚细步走向“四零”,即：零死亡、零容忍、零缺陷、零失误的工作目标。管理遁无形“今晚有暴雪来袭,大家上下班开车乘车,均要注意安全。

皖北煤电钱营孜矿安监处——特色管理打造优秀“安全哨兵”

有人说检查者与被检查者是相互对立的关系,不可否认,这种对立情绪在企业的安检员与岗位员工之间更容易滋生,也会由此影响到安检员的工作积极性。一方要严格执法,一方不愿被考核,难道这种矛盾真的没有办法化解吗?当然不是。皖北煤电钱营孜矿安监处就通过加强安检员业务技术、交流沟通、组织协调等三项能力培养,打造了一支优秀安全执法队伍,不但使安检员赢得了员工的信赖和尊重,有力地促进了矿井的安全生产。