电网企业人力资源管理问题及对策探讨

从分类上来讲,电网企业明显属于技术密集型,对于国家发展及人民生活都有着很大的影响。所以,针对这些企业采取的改革措施,需要考虑服务水平的提升和市场竞争力的增强。人才是企业发展的动力来源之一,也是企业创新发展模式、赢得市场竞争的主要"筹码"。因而,企业当前有必要立足人力资源管理中暴露出的问题,尽快调整管理策略。

基于ICN的电力物联网多源信息接入技术研究

电力物联网的“最后一公里”是直接与终端用户连接的界面及服务延伸,因此需要加强电力物联网有效接入的信息化建设工作。针对现有通信接入存在组网技术庞杂、标准不一,通信链路利用率极低的问题。首先,对电力物联网接入技术、时间敏感网络(TSN)、信息中心网络(ICN)存在的问题和挑战进行分析总结;然后,提出将TSN与ICN相结合以构建新型电力物联网的多源信息接入方案,为实现电力物联网海量业务泛在互联、电力数据高效传输奠定基础;最后,探讨了基于ICN的电力物联网多源信息有效接入技术在电力通信新兴业务需求接入方面的应用。

人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施探讨

薪酬管理是企业人力资源管理不可或缺的重要组成部分,强化薪酬管理,提高薪酬管理效率是当下现代企业管理的重要环节,同时也是激发企业员工激情与信心,提高企业核心竞争力的重要举措,故企业应格外关注与重视。纵观当下我国企业人力资源薪酬管理现状,成绩卓越显著,但同时也出现了一些不容小觑的问题,亟待解决。本文阐述了企业人力资源薪酬管理存在的问题,并提出了一些可行性的改进措施,以飨读者。