大数据时代企业人力资源绩效管理

大数据在人力资源管理过程中的应用,可以提升人力资源管理的效果,凸显大数据对于企业管理的价值。本文围绕大数据时代企业人力资源绩效管理展开讨论,首先介绍大数据与人力资源绩效管理的内容,之后对大数据作用于企业人力资源绩效管理的效果进行详细介绍,最后针对应用过程中存在的问题进行分析,并给出相应的建议,以供参考。

人力资源管理柔性化的关键

随着社会的发展,一些新的企业逐渐发展起来,一些传统的企业如果想要在信息化时代中继续发展,相应的企业管理方式也应该随着时代的变化而变化。传统的管理形式一般是刚性管理,员工只是服从上级的工作安排,在工作时缺少创造性思维,很难在工作中发挥自己的水平。