小清河分洪区洪水演进的数值模拟

本文应用数值模拟方法,对永定河中游的小清河分洪区内分洪时的洪水演进过程进行了模拟计算,在此基础上编制了该分洪区的洪水风险图,并研究了减少分洪区内生命财产损失的若干对策。实践证明,这种成果可作为防洪决策的基础,目前已被某些地区采用。

他为什么被破格提拔?

山西省沁源县人武部副部长赵进贤,自1976年入伍以来,7次因公调动工作,先后从事过7种职业。他走一处“红”一处,干一行爱一行,一路拼搏一路歌。他处处以雷锋为榜样,模范实践着党的全心全意为人民服务的宗旨,先后3次荣立三等功,连续8年被评为“红旗车驾驶员”,连续16年被评为“优秀共产党员”,曾光荣地出席了北京军区“建设社会主义精神文明先进代表大会”。前不久,他被破格提拔为沁源县人武部副部长职务。

外资企业与职工中止合同职工各项补偿应如何认定

1999年元月,朱某等九人(申诉方)因终止劳动合同争议申诉到某市劳动争议仲裁委员会。朱某等九人原系某设备厂职工,1996年该厂与某外国公司合资,朱某等九人被派到合资公司,合资公司与其签订了为期2年的劳动合同(1997年1月1日至1998年12月31日)。1998年9月合资公司召开员工大会,宣布合资公司成为独资公司(被诉方)。朱某等九人的劳动合同未作变更,独资公司与其继续履行原劳动合同。1998年11月份,独资公司提前一个月书面通知朱某等九人:劳动合同期满,双方不再续签,终止劳动关系。

违法辞退职工应予撤消

许某(申诉人)与某公司(被诉人)订有5年期劳动合同,担任部门经理职务,1998年底.有人向公司举报,反映许某欲将其所管部门的约50万元货款私吞。公司立即决定审查接管该部门。1999年元月初,公司在未办理交接手续的情况下,接收了该部门的各种费用单据、仓库钥匙及其他物品,并停止了许某的任职。随后,在许某及部门会计、仓库保管员未在场的情况下,公司单方面对其仓库进行了清查盘点。元月15日,公司以许某"玩忽职守,管理混乱,给公司造成巨额经济损失"为由,作出决定,将许某辞退。许某不服,依法申请劳动仲裁,清求撤消辞退决定,赔偿损失。

职工医疗期满应如何处理

案例: 田某,1987年到某棉纺厂就业,1995年7月被安排厂内待业,因精神忧郁而患病。1997年1月30日棉纺厂给予田某人院治疗24个月的医疗期,医疗期间,棉纺厂按田某本人工资的60%发给病假工资。1999年1月30日医疗期满之前,田某因病情已稳定,多次找厂方要求安排上岗。厂方一直未予安排,并停发了田某的病假工资。田某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请劳动仲裁应在法定申诉时效之内

案例: 职工王某,大专文化,与A公司签订了为期三年的劳动合同,1998年12月31日到期。1997年10月25日,王某在医院被确认怀孕,公司亦知道这一事实。同年12月,A公司由于生产经营发生严重困难,决定裁员,王某尔在其列,被解除了劳动合同。1998年5月,王某在朋友的建议下,到劳动争议仲裁委员会申诉,要求A公司继续履行原劳动合同。劳动争议仲裁委员会对其申诉依法予以审查。在回答为何现在才申诉时,王某说自己"当时不知道《劳动法》,不知道有劳动争议仲裁委员会这种机构",劳动争议仲裁委员会遂以"超过申诉时效"为由,决定不予受理。

不该作除名处理

案例:张某系某银行信贷部主任。1997年9月,张某利用职务之便,动用利息款购买家用电脑一台;私分风险金数千元。1998年3月15日中午下班时间,张某擅自决定中午不留人守库,致使信贷部保险柜内巨额现金被盗。基于以上事实,该银行于1998年3月31日对张某做出除名决定。张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位撤销除名决定。被诉人未作答辩。仲裁委员会在查清事实的基础上,依法做出缺席裁决,撤销银行的除名决定。分析:除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》第十八条"

合同期满被终止 职工有权索补偿

案例申诉人尹某与被诉人某国有公司签订了为期五年的劳动合同(1993年6月21日——1998年6月20日)。1998年6月25日,被诉人书面通知尹某终止劳动合同。尹某同意终止劳动合同,但要求被诉人按照国家有关规定支付经济补偿金和其他相关待遇。被诉人予以拒绝。申诉人遂诉至劳动争议仲裁委员会。根据事实和有关规定,劳动争议仲裁委员会裁决被诉人支付申诉人经济补偿金,并补发6月21日至6月25日5天的工资。

答卷新时代社保新担当

2021年,习近平总书记在视察山东时,曾明确提出“‘三个走在前’和不断改善人民生活、促进共同富裕,开创新时代社会主义现代化强省建设新局面”的重大战略要求。近日,习近平总书记在《求是》杂志发表的关于社会保障方面的重要文章,同样饱含着深厚真挚的为民情怀,为做好新时代社保工作指明了前进方向,山东社保人深受鼓舞,倍受激励。

迈步新征程 奋斗新时代 打造社会保障事业高质量发展“山东样板”

近几年,是山东省社会保障事业改革力度最大、发展速度最快、群众获得感最强的时期。在省委、省政府的正确领导下,山东各级人社部门按照全覆盖、保基本、多层次、可持续原则,着力建机制、促改革、防风险、保民生,社会保障制度更加健全、覆盖面更加广泛、待遇水平不断提高,社会保障工作实现由制度碎片化、发展不平衡向更加公平、可持续转变,由制度全覆盖向人员全覆盖转变,由城乡分割向城乡统筹转变。

太岳新歌

序曲今年是世界反法西斯战争胜利60周年和中国抗日战争胜利60周年。历时8年的艰苦卓绝的抗日战争,写下了中华民族五千年来反抗外来侵略、争取民族独立解放的最壮丽的历史篇章。

太岳新风——山西省沁源县委书记王玉圣抓武装工作纪实

地处太岳山腹地的山西省沁源县，是一个有着拥军优属、军民团结优良传统的革命老区。两年前，新任县委书记王玉圣推动全县把国防教育同政治、经济、精神文明建设有机结合在一起，大力弘扬革命传统本色，书写了人武工作新篇章。

情系武装办实事——记山西省沁源县县委书记王玉圣

王玉圣调任山西省沁源县县委书记后，几乎每个星期都要到人武部办公一次，为部里解决实际困难。从住宿条件的改善到交通工具的更新；从伙食水平的提高到办公设施的齐全，无不给予了大力支持。