供电企业局域网安全管理与优化分析

本文结合茌平公司实际情况,分析了局域网安全管理的现状及问题,并提出了相应的优化措施。

工作面顶权襄隙发育高皮的推箅与分析

基于断裂力学裂隙理论建立条带工作面力学模型,结合Griffith破坏准则和垮落 带经验公式推导出工作面端部顶板裂隙发育高度计算关系式.采用单因素分析法对影响裂 隙发育高度的主要影响因素进行分析,探讨结果为预防煤层顶板突水提供理论依据.最后,对比分析现场实测数据和工程实践中理论计算结果,验证了该理论计算的可行性,为 顶板裂隙发育高度的估算提供参考.

工作面顶板裂隙发育高度的推算与分析

基于断裂力学裂隙理论建立条带工作面力学模型,结合Griffith破坏准则和垮落带经验公式推导出工作面端部顶板裂隙发育高度计算关系式。采用单因素分析法对影响裂隙发育高度的主要影响因素进行分析,探讨结果为预防煤层顶板突水提供理论依据。最后,对比分析现场实测数据和工程实践中理论计算结果,验证了该理论计算的可行性,为顶板裂隙发育高度的估算提供参考。

分析10kV配网分界开关使用原则

经济快速增长的今天,人民生活水平的日益提高,人们对于供电可靠性有了较高的标准,配网分界开关的使用可极大的促进供电可靠性的提高,可保证企业和居民的用电质量,然而分界开关的使用原则目前标准还不一致,分界开关有以下两种类型:断路器型、负荷开关型,这两种分界开关在价格、动作原理上有很大的差异性,分界开关的使用是否合理供电可靠性有着直接的关系,也会影响到投资的多少。综合实际情况,经过对分界开关和10k V线路保护的动作原理实施剖析,进而讨论出一种经济又合理的分界开关使用原则。

以提升素质为落脚点 推进供电所班组建设调研

班组建设管理提升的重要意义(一)顺应'三集五大'体系全面建设的迫切要求'三集五大'体系全面建设过程中,国家电网公司系统资源深入整合、流程深化再造、格局深刻调整,集约化、扁平化、专业化程度越来越高,班组业务范围、运行方式、人员构成和角色定位等都发生了很大变化,班组建设相对滞后,在管理模式、员工思想观念、素质结构、工作方式和行为习惯等方面存在很多不适应,对'三集五大'体系支撑不足。

提升技能鉴定 释放人才能量 职业技能鉴定典型经验

专业管理的目标描述1.职业技能鉴定工作的内容职业技能鉴定的内容结合岗位实际活动和发展需要,包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是根据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范来确定的,并通过理论知识考试、实际操作考核和现场技术答辩等方式进行鉴定考核。2.职业技能鉴定工作的范围职业技能鉴定对象为生产服务一线人员。