家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角

工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。

新文科背景下经管类专业“大数据+实验实践”应用型人才培养模式探索

在当前数字化时代,经管专业的学生需要具备更多的实践能力和创新思维,以适应快速变化的商业环境和科技发展。因此,高校需要深入探讨新时代经管专业的丰富内涵,设计以“大数据+实验实践”方式改革课程的具体措施。通过大数据技术与教学的深度融合提高学生数据处理和分析能力,为学生未来的职业发展提供更广阔的发展机会。

基于生命周期的智力资本对企业创新能力的影响研究

进入知识经济时代后,智力资本成为提高企业创新能力的关键要素。本文以2014年上市制造业企业作为研究对象,分析智力资本与企业创新能力的关系。研究发现,不同的生命周期中,人力资本、结构资本和关系资本对企业创新能力的影响程度不同。其中在成长期时,人力资本和结构资本对企业创新能力影响较大。在成熟期时,人力资本、结构资本和关系资本都正向显著影响企业创新能力。在衰退期时,人力资本和关系资本对企业创新能力影响较大。研究结果可以为上市制造业企业有效实施智力资本的积累,进一步实现企业创新提供借鉴。

新生代农民工网络消费行为影响因素研究

网络时代背景下,新生代农民工逐渐成为网络消费的主力军之一。对未来的网络消费市场至关重要,对促进农村网络消费市场、扩大内需具有重要意义。本文在前人研究的基础上,通过对新生代农民工的半结构化访谈,分析哪些因素对新生代农民工网络消费的影响最大。采用问卷调查的方法收集数据,共收集546份问卷,运用因子分析和多层线性回归分析,得出影响新生代农民工网络消费行为的主要因素。结果表明:婚姻、月可支配收入、务工时间长短、感知有用性、网络环境感知和网络信任度是影响新生代农民工网络消费的重要原因。其中,新生代农民工务工时间是影响其网络消费的最大因素,并在此基础上为网络商家提出了相关建议。

高管团队战略选择的驱动机制研究:基于风险偏好的视角

将风险偏好作为自变量,研究其对战略选择的影响,以MBA学员为研究对象,通过ERP沙盘模拟实验法进行数据收集。数据分析结果显示,高管团队和CEO风险偏好与战略选择具有显著相关关系,且CEO风险偏好和高管团队风险偏好有显著相关关系。结果进一步显示,高管团队风险偏好各类型与战略选择各类型分别有着显著正相关关系。

德行领导对新生代员工工作繁荣的影响研究

目前,在关于新生代员工态度和行为的研究中,工作价值观成为研究热点之一。新生代员工的价值观及由此产生的组织认同是提升组织绩效和实现组织成长的动力源泉。然而,关于工作价值观在领导与新生代员工之间的作用的研究还较少。本文基于工作价值观视角,探讨德行领导与新生代员工工作繁荣之间的驱动机制,对管理新生代员工队伍有重要意义。

基于儒家思想的伦理型领导模式探析

从中国历史来看,儒家思想位居中国传统文化之首,深深地影响了中国人的处世态度。在当今社会道德水平急需提高的背景下,组织领导者若能秉承儒家思想中积极入世的态度,具备仁、义、礼、智、信的君子典范,以君子修身的道德标准规范自身的言行,必能管理好整个团队。鉴于此,本文以儒家文化中的领导思想为基础,探讨儒家思想对当今领导风格、领导品质的影响,从仁、义、礼、智、信五个层面来构建伦理型领导模式。

基于SVAR模型的河北省产业结构与就业结构对接分析研究

为了研究解决区域产业结构和就业结构之间的对接与协调发展问题,采用格兰杰因果研究及基于SVAR模型的脉冲响应函数分析方法,对河北省1985年至2013年产业结构与就业结构之间的协调性和动态响应关系进行了分析.结果表明:河北省第1、第2、第3产业的产业结构与就业之间整体上具有良好的协调性和对接关系;其中,第3产业的GDP结构与劳动力结构受到冲击后的波动响应短期为负,长期为正,说明短期内,其产业结构与就业结构的协调性不一致,体现了其产业内部不同类型组织对结构演变的影响效应是不同的.

国际金融环境与中国金融改革研究

国际金融格局仍处于丛林时代。资本主义制度本质决定了资本主义金融危机不可避免,并且是世界出现经济危机的源头。在经济全球化、世界经济政治中心多元化的大背景和大趋势下,金融丛林博弈将愈演愈烈。伴随中国的迅速崛起,美国金融霸权地位受到严峻挑战,中国金融地位日益凸现。社会主义市场经济条件下的中国金融体系有利于减轻金融风险,但是,我国的金融资产结构失衡问题、与金融混业发展趋势不相协调问题都亟待调整。中国金融要在国际金融丛林时代有所作为,必须改善社会金融资产结构,启动国内市场求发展。

科技中小企业创新能力提升研究——基于河北省人才共享视角

科技人才是促进科技中小企业发展的重要力量。论文着眼于河北省科技中小企业的人才共享问题,在对人才共享意义进行分析的基础上,进一步分析河北省科技中小企业人才共享存在的问题,并据此提出了针对性的解决对策。

供给侧视角下提高城乡居民鸡蛋消费的实证研究——以京津冀地区为例

基于京津冀325位城乡居民的调查数据,采用二元Logistic模型探索了城乡居民对鸡蛋消费和鸡蛋消费预期的因素。结果显示:目前京津冀地区部分居民期望有更多的个性化的鸡蛋消费形式,同时城乡居民鸡蛋消费中,地区因素是个重要的影响因素,而学历、家庭月收入、鸡蛋价格、安全卫生关注度和饮食偏好也是较为重要的影响因素。

VUCA环境下仁慈领导对员工主动变革行为的影响研究

随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一个研究热点。仁慈领导能够满足VUCA环境下的员工需求,增强员工差错氛围感知和自我效能感,进而促进员工主动变革行为。领导要善于培育自己的仁慈领导风格,全面支持员工工作和生活,促进他们的主动变革行为,从而提高企业可持续发展能力。

大数据背景下新媒体舆情优化决策研究

大数据技术是新媒体时代网络信息分析的重要手段,为网络舆情处理、决策提供全新的信息资源和高效的处理技术,给舆情的治理工作带来更可靠的保障。但是,由于新媒体数据具有交互快捷、高效、多样性和随机性等特点,以及大数据技术相关模型和算法中存在着一定的误差、信息冗余等无用数据干扰,从而导致舆情决策不够准确,甚至存在一定的偏差。在此基础上,该文基于新媒体时代多源数据、深度学习和云计算等技术,将几种技术和多种变量因素有机结合起来进行深度挖掘,提高舆情智能计算能力,建立综合性网络舆情治理模型,实现多元主体共同参与、协同治理,根据舆情声量为衡量标准等方式,推进新媒体舆情监测、分析、研判和引导到处置的决策优化。

科技人才共享模式下推动民营企业高质量发展的对策探讨——以邯郸市为例

人才共享对邯郸市民营企业创新能力的提升、新兴产业的壮大乃至对提升邯郸市整体创新能力、实现高质量发展具有重要的意义。本文通过分析邯郸市民营企业实现高质量发展面临的人才问题,提出了人才共享平台作为邯郸市民营企业持续发展的突破口,并对人才共享的实现提出针对性的对策,以供参考。