提高企业员工培训的有效性思考研究

现如今,国企改革日益深化,面临的竞争尤为激烈,要想在竞争中获得更多的优势,必须发挥全体员工的智慧。然而,部分员工知识结构、技能水平与社会经济发展形势变化不匹配,难以高质量实施各项工作。这就需要国企跟随时代发展潮流,加大对员工的培训力度,发挥自身主观能动性,加强新知识、新技能的学习,主动适应新形势的发展。基于此,本文主要对国企员工培训中存在的一些难题进行分析,并且提出优化策略和方法,提高员工培训有效性,打造适应新形势的员工队伍,助力国企的健康、长足发展。