涟水县大学生“村官”现状的调查

大学生“村官”是干部人才队伍的重要组成部分，是社会主义新农村建设的生力军。选拔优秀的大学生到农村基层任职有何积极效应，还存在哪些问题，我们就此选择涟水县进行调查研究，采用问卷调查并辅以集中座谈及实地走访的调查方法，力求了解真实情况，提出有益的建议。

应对辱虐,有计可施?深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响

针对辱虐管理给建言构成的负面作用,目前少有研究从员工管理认知的应对角度去考虑如何消减这一影响。本研究基于认知失调理论,在洞察互动公平与辱虐管理二者关系的基础上,提出深层调节这类基于认知调整的情绪劳动策略会帮助削弱辱虐管理对员工互动公平的不利作用。由于互动公平将直接影响员工向领导建言的动机,进而预测,深层调节与辱虐管理的交互会通过互动公平的中介影响员工建言(防御性和亲社会性建言)。通过对103个国企团队中530名员工分三阶段的调研,研究假设均得以验证。本文从员工基于调节认知以管理情绪的策略启发,揭示了深层调节这一对策的有效性,拓展了辱虐管理的应对视角,丰富了辱虐管理与建言领域的研究。

领导“积极”的挑战性压力为何对员工创造力产生“消极”的影响?

挑战性压力会激发出个体的积极应对,可是当团队中的领导面临挑战性压力时,他们对此类压力的反应将如何影响下属员工的创造力表现?通过引入压力下外显监控理论,基于对某世界五百强企业202个团队的领导及对应团队中985个员工分三阶段的调研,本研究发现领导在挑战性压力下会降低对员工的授权行为,继而阻碍员工的创造力表现。此外,领导对上尽责会显著强化上述中介效应;而领导对下尽责并不能削弱上述中介效应。本文将工作压力的作用研究从围绕个体本身拓展到了领导与下属关系层次,对挑战性压力的人际负面效应提供了情境和证据。研究发现对组织中有关工作压力与创造力的理论研究和管理实践均具有重要启示意义。

网络沉迷与幸福感知:认知失调引发的入侵及其路径

沉迷于网络世界的人们真的享受到了快乐和幸福吗?基于2017年中国综合社会调查(CGSS)的实证研究发现,当网络使用达到成瘾状态时,不仅未能使个体体验到快乐,反而会引发个体的心理失调,降低了主观幸福感知。进一步研究发现,网络沉迷降低主观幸福感存在着两条作用路径:一方面,网络沉迷会引发个体的负面情绪(沮丧),进而降低主观幸福感;另一方面,网络沉迷引发的负面情绪会传导并引发个体健康受损,从而降低了主观幸福感。异质性分析显示,网络沉迷对城市人群以及高收入家庭人群的幸福感影响更大。

代际视角下领导对员工创造力的自证预言

领导对员工创造力的期望是否会真的影响员工创造力?通过分三阶段对某大型企业112个团队开展的问卷调研,基于Mplus开展路径分析,本文发现:领导对员工创造力的期望能提高员工的心理授权进而提升创造性绩效。研究运用自证预言理论对上述“期望效应”的机制进行了探讨。研究结果还发现:员工对上级创造力期望的反应呈现出代际差异。领导表现出的这种期望效应会对以80后、90后为代表的新生代群体产生更大影响;对非新生代群体而言,期望效应并不显著。本文贡献在于,从创造力角度发现自证预言在工作情景中的直接证据,并指出这种效应并非普遍存在于不同代际群体。

员工情绪劳动对创造力的“双刃剑”效应——领导信任的中介作用

面临领导较为粗鲁的对待,员工针对领导的情绪劳动会如何影响员工创造力?信任构建视角给出了两种不同预测:一方面,情绪劳动会让外显情绪发挥理想的社交功能,让领导更多看到员工的"好的一面",这能帮助提升领导信任从而促进员工创造力;另一方面,情绪劳动可能被解读为不真诚,反而降低领导对其信任,不利于员工向领导获得对其创新工作的支持。该研究基于情绪劳动的不同类型(深层调节与表层扮演),运用认知失调理论对上述分歧进行了研究与化解。通过历时三阶段,针对813位员工的实证研究发现:深层调节有利于增进领导信任以提高自身创造力,表层扮演起相反效果。此文贡献表现在:将情绪劳动的研究对象从一贯局限于"对组织外的顾客"拓展到"对组织内的领导",并从情绪劳动的视角丰富了员工创造力的前因研究。