关于少数民族特色村镇经济发展与文化保护的思考——以大连市为例

辽宁省世居少数民族,历史悠久,文化底蕴深厚,但部分地区少数民族文化流失和生态环境遭到破坏的现象时有发生。笔者通过调研,提出整合资金资源,增加少数民族特色村镇建设投入,科学编制《大连市少数民族特色村镇保护与发展规划纲要》,制定"互联网+少数民族特色村镇建设"融合发展总体规划,建立指标评价体系,大力发展少数民族特色旅游业,提高生态环境保护意识。

新型培训方式的重要性——培训与员工发展系列谈(二)

如何提高培训的有效性,寻求最有效的培训方式,是企业不断关注的事项之一。围绕着这种需求,催生出了很多新型的培训方式。例如,学习型组织、学习社群、企业大学等,还有作为培训发展趋势的E-learning、视频、体验式、混成式教学等。所有这些,都要求企业的HR们能够了解并熟练地运用到本企业的培训工作中,从而促成培训效果的最大化。

培训体系设计与培训管理——培训与员工发展系列谈(三)

主持人：最近一段时期，国内各种媒体都在谈论一个话题，就是“用工荒”。用工荒不荒不是我们要谈论的，但是那些报道中偶尔也会透露出一些信息，就是有些求职者——包括有技能的工人和刚踏上社会的大学生，他们在求职的时候，

招聘方法与招聘管理(下)

主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期，我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。

为什么要强调培训——培训与员工发展系列谈(一)

培训不仅仅是企业一方强烈的需求,对于员工自身的职业发展也是一件有益的事情。从本期开始,我们将讨论一个新的话题——"培训与员工发展"。

招聘方法与招聘管理(上)

上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的"民工荒",更抽象点说,就是人才招聘危机凸显,由此给招聘管理带来了新的挑战。回顾上半年的招聘工作,展望接下来的招聘工作,我们已经做了什么样的调整和应对,还需要如何调整才能够更好地适应新形势下的招聘工作,本期和下期"圆桌谈话"我们将谈谈跟招聘有关的话题。