面向用户数字档案精准化服务的基本要点及框架设想

立足用户视角,分析了数字档案精准化服务的基本要点,并提出了基本服务框架。面向用户数字档案精准化服务的基本要点可以概括为数据收集、需求分析、数据挖掘、服务推送、反馈优化五个方面,面向用户数字档案精准化服务的基本服务框架应当围绕以上五个要点展开。

科学高效管理人事档案——高校干部人事档案服务水平提升路径探索

要想使高校管理人事档案服务工作得到进一步的提升,可以从多个路径入手,例如档案的查借阅、档案的管理、档案的管理人员以及档案的收集等,由此更加高效且科学地管理高校干部人事档案.本文先对高校人事档案服务工作内容及其重要性进行简单概述,再对提升高校干部人事档案工作服务水平的具体路径进行进一步探究.

大数据环境下高校人事档案的管理与利用探究

随着社会的不断进步,科学技术的飞速发展,社会越来越信息化,改革和市场经济体制的大数据时代的到来,现代人事档案管理中存在的问题也逐渐显露出来,对于我国人事档案管理工作会有许多不利的影响。当今,高校已成为科技发展的主要代表,人才信息的主要来源,应充分应用现代科学办公工具,如计算机管理人事档案信息。人事档案的使用是高校人事档案的重要组成部分。由于高校的科目非常丰富,需要输入的人事档案非常庞大,包含各种形式,人事档案管理部门必须掌握大数据。在这个概念下,我们应该树立"大档案"的思想,提高人事档案管理工作的效率和质量,使之在高校教师人才评估培养和科研队伍建设等方面发挥作用,发挥人才信息资源的使用价值。本文从大数据环境下,高校人事档案管理的意义、不足,以及如何提高档案管理的效率改进策略来分析研究。

信息化时代档案管理创新与服务模式变革

在信息化时代背景下,数据信息量日益增多,档案管理工作也变得越发复杂。为此,档案管理创新就显得尤为重要。鉴于此,本文就信息化时代档案管理创新与服务模式变革展开研究,以期有效提升信息化时代档案管理质量。

中山开放大学档案数字化的思考

近年来,随着国家对开放大学教育重视程度的提高,对开放大学的办学方式、培养模式、管理方式等都提出了开放式的要求,要求开放大学必须充分体现出全面开放性,并对档案管理提出了基于信息化背景的数字化改革要求。本文以中山开放大学档案管理为研究对象,在分析中山开放大学档案工作现状、工作特点的基础上,提出了开放大学档案管理工作实现数字化的必要性,并围绕中山开放大学制定了推进档案管理数字化策略研究,以推动我国开放性大学的档案管理数字化发展进程。

试述优化紫金县生态公益林建设的发展对策

生态公益林是以发挥生态效益、改善人类生存环境、维护生态平衡为主要经营目标的森林和灌木林。本文分析了紫金县生态公益林建设的基本现状以及存在问题,为建立完整的生态公益林体系,并结合紫金县近几年生态公益林营造情况,提出了今后的发展对策,以供同仁参考。

档案:一种物化的文化形态

纵观人类社会的发展,档案的出现已有几千年的历史,它是一种独立存在的文化形态。一提到档案,人们总会联想到行政管理工作,很难与文化拉上关系,那是因为我们的档案事业一直被档案法律法规和行政领导把控。在这种特别严肃、程序化的情境中,档案文化被紧紧束缚,难以解脱。直到上世纪80年代,以"阿迪"为署名的作者在文章中提到了档案文化的概念,从此档案文化才缓缓地从夹缝中渐渐凸显出来。