剩余产生、分配与金融支持——天华合作社“土地托管”案例

文章通过分析周口市天华合作社“土地托管”案例,认为合作剩余和分配机制是“土地托管”稳健运行的两大关键因素。周口市天华合作社土地“托管”合作剩余比较丰厚,主要来源于机械化管理水平、市场议价能力的提高,风险防控措施的完善,农业产业链的延长以及融资能力的提升。在合作剩余的分配上,合作社获得规模收益的同时,保障了农户的最低收益,合作机制的稳定性得到提高。因此,“托管”将成为土地集中经营的主要形式,并提出金融应该发挥引导作用,助力完善托管机制,推动托管主体掌握运用风险分散手段等建议。

会计信息披露与违规的处罚研究

通过对上市公司和监管者之间的博弈分析，提出了强化证券市场信息披露监管和加大信息披露违规处罚力度的必要性；分析2001～2008年因信息披露而受到违规处罚的301家上市公司，表明证券监管部门对违规上市公司的处罚力度与上市公司是否会出现再次违规具有明显的相关性，解释了上市公司信息披露质量和证券市场信息披露监管力度的密切关系。

干部选拔履历分析技术的应用探讨

基于对干部选拔履历分析技术的应用探讨。首先分析出履历分析技术的概述;其次分析出履历分析技术的主要方式;最后分析出干部选拔履历分析技术的应用,要对履历分析技术进行不断的实践、总结,进而使得履历分析技术得到提升。

土地托管、合作剩余与金融支持——基于天华合作社案例

合作剩余和分配机制决定着合作关系能否建立和持久运行,是影响土地托管稳健运行的重要因素。周口市天华合作社土地托管合作剩余丰厚,主要来源于不断提高的机械化管理水平、市场议价能力、完善的风险防控措施、延长的农业产业链及不断提升的融资能力。在合作剩余的分配上,土地合作社获得规模收益的同时,既保障了农户的最低收益,增加了村集体收入,又照顾了弱势群体,提高了员工收入水平,提升了合作机制稳定性。目前,耕地承担着农户的社会保障功能,部分农户不愿轻易放弃土地经营权,“托管”将在未来一段时期成为土地集中经营的主要形式。金融应该发挥引导作用,助力完善托管机制,推动托管主体掌握运用风险分散手段。

关于进一步改进干部考察工作的思考

新颁布的《干部选拔任用条例》对干部考察工作提出了新形势、新要求。组织人事部门要做好干部考察工作,必须从考察主体、考察方案、考察内容等方面认真准备,坚持民主公开原则,突出抓好重点谈话人员范围、实施延伸考察、查阅干部档案等关键环节,才能有效提高干部考察工作的公信力和准确性。

现代企业制度下会计监督的思考与分析

本文从论述现代企业制度的内容和特征入手,说明现代企业制度与会计监督的关系,利用现代企业制度下的法人财产制度和公司治理结构的相关理论知识,指出了在现阶段建立现代企业制度过程中,强化会计监督的必要性,并在此基础上,通过进一步分析我国会计监督的现状及存在的问题,就现代企业制度下如何进一步发展和完善会计监督提出几点建议。

科企联姻创新创业整合资源快速发展——浅析东台“奥力维”创新之路

座落在苏北黄海之滨的奥力维食品有限公司是由东台市供销合作总社与江南大学通过产学研联合兴办的绿色食品出口加工企业.该企业坚持引智、引资、引商三引并举,走出了一条产学研联合、贸工农一体化的新型工业化之路.

对国有资本运营治理的探讨

本文从当前国有资本运营存在的问题出发,阐述了当前国有资本运营当中存在的问题,提出了建立国有资本运营体系是深化企业改革的必然要求,并且在此基础上对如何构建国有资本运营体系提出了几点建议。

推进党建工作与业务工作深度融合

习近平总书记曾强调:"要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。"新时代下,如何以高质量党建引领高质量发展,使二者在融合发展中相互促进,对人民银行分支机构也提出了新要求。

建立完善干部政治素质考察机制

政治素质是党员领导干部的重要素质,是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准。选拔任用干部要求组织人事部门把政治素质考察摆在干部工作重中之重,建立完善政治素质考察机制。干部政治素质考察存在的问题一是考察干部政治素质缺少统一、细化的内容标准。《党政领导干部选拔任用工作条例》对政治素质考察提出了基本的原则要求,但具体考察哪些内容、怎样考察,尚缺统一的"参照系"。