高分辨率磁共振成像在直肠癌诊断与术前分期中的应用价值评估

目的:探讨高分辨率磁共振成像(HR-MRI)在直肠癌临床诊断与术前分期中的应用价值。方法:抽取2021年6月—2023年6月新疆生产建设兵团第六师医院收治的62例疑似直肠癌患者为研究对象,均行HR-MRI检查,将术后病理活检结果作为金标准,分析HRMRI在直肠癌诊断及术前分期中的诊断价值。结果:62例疑似直肠癌患者经术后病理确诊50例,HR-MRI诊断直肠癌48例,其诊断准确率、灵敏度、特异度分别为93.55%、94.00%及91.67%;术后病理确诊50例直肠癌患者的T分期结果为:T_(1)期3例、T_(2)期11例、T_(3)期28例及T_(4)期8例,无T_(0)期。HR-MRI对T分期诊断的总准确率为88.00%(44/50)。术后病理确诊50例直肠癌患者的N分期结果为:N_(0)期18例、N_(1)期23例及N_(2)期9例。HR-MRI对N分期诊断的总准确率为86.00%(43/50)。结论:直肠癌患者采用HR-MRI检查价值显著,不仅可准确诊断疾病,还可精准对疾病进行术前分期诊断,临床使用价值高。

管理机制的概念及设计理论研究

基于系统目的性原理、系统功能原理与管理系统设计理论， 本文对管理机制的概念与作用、特征、分类等进行了讨论， 在此基础上对管理机制的设计问题进行了讨论， 包括机制的设计与选择、机制设计的前提、机制实现的条件、机制设计的步骤等。

基于企业战略的三维标准化体系研究

本文立足于企业的快速创新与变化已经成为常态,标准化壁垒已经是现代企业竞争的重要手段,基于推行成熟体系的企业标准化体系研究已经不能满足现代企业创新发展和市场竞争需要,提出基于支撑企业战略的企业标准化研究观点和思路,提出了以战略支撑维、工作模块维、标准化行为维为内容的企业标准化体系构架。

论决策艺术

探讨了决策艺术的本质性含义,从社会系统三元运行理论的角度论述了决策艺术的作用范围。

企业再造与规范化管理

本文从学者们对 90年代以来国外流行的企业再造理论的批评出发 ,从多个方面对企业再造与我国学者李习彬教授 80年代末提出的规范化管理理论进行了比较。指出了规范化管理理论在用以解决所面临的问题时 ,不仅具有企业再造的优点 ,不存在其不足 ,而且是适合中国国情的。

论管理机制设计理论

对现有管理理论及各种管理机制设计理论中对管理机制及其设计问题的研究进行了简评,指出管理机制设计是管理系统设计的组成部分,应将管理机制设计理论纳入管理系统设计理论中研究,这样既有助于管理系统设计理论体系的进一步系统化,又有助于管理机制设计理论的进一步科学化。同时还提出了相关研究的主要内容。

管理业务流程设计方法研究

管理业务流程设计是管理系统设计的重要阶段与组成部分 ,它既是管理系统完成管理功能的目的性的体现 ,也是管理系统结构设计与规范设计的基础。本文建立在管理系统设计方法论的基础上 ,研究管理系统业务流程设计的思路、内容、程序与方法。

管理系统设计理论的划分与进展

前人对管理系统设计理论的分类 ,在历史发展与经验的基础上揭示了管理系统设计所关注的问题随时间的变迁 ,展示了管理系统设计理论与实践发展的自然进程。为了进一步揭示管理系统设计理论与方法发展的逻辑进程 ,揭示各种理论或学派的内在联系和管理系统设计思想、理论、程序与方法的体系 ,本文基于人造系统目的性原理 ,提出了两种新的管理系统设计理论分类方法。最后指出了未来理论、方法与实践的发展方向。

企业大学资源体系系统化设计研究

资源体系是企业大学建设运行的基础和关键所在,在企业大学设计中是一项独立的设计内容,需要进行系统性设计,并在企业大学运行管理中不断建设和完善。以战略定位为核心的企业大学设计方法论,将资源体系放在对业务功能支撑的地位上,强调资源体系设计以实现企业大学业务功能为目标,即基于业务功能的资源体系设计。文章在此思想指导下,开发企业大学资源体系设计的方法,包括资源体系设计的内容和程序,资源体系设计背景、资源描述、资源体系系统化分析和资源体系设计策略等。

企业大学战略定位如何设计

在企业大学设计中,战略定位始终具有核心地位,它是企业对于企业大学价值的体现,也是企业建设与运行企业大学目的性的体现。本文先后提出了企业大学战略定位层次模型、以战略定位为核心的企业大学设计四维模型、企业大学设计方法论框架的基础上进一步探讨了企业大学战略定位设计的内容、程序、方法和表述等问题。

社会系统功能设计与改革

本文以社会的功能系统为对象，论述了社会系统设计的基本思路，提出目标导向的设计程序与原则。

三大跨越:谈中国邮政网络培训学院深层价值突破

文章从推动企业教育培训、加快业务发展和提升员工素质等方面介绍了中国邮政网络培训学院开通一年多来取得的瞩目成绩,并从战略定位理念、业务技术管理体系、邮政远程教育培训体系化和模式化、企业教育培训发展理论等方面深入探讨了中国邮政网络培训学院在深层价值体系上实现的重大突破。

烟气脱硫吸收塔总体结构计算方法

研究了火电厂烟气脱硫吸收塔总体结构,分析了吸收塔各种荷载对结构计算的影响,运用国内有关标准规范计算吸收塔壳体厚度,为脱硫行业吸收塔的总体结构计算提供参考。

企业管理中的协调问题与管理规范化

以研究企业管理中的协调与规范化为目的，通过对企业在分工条件下，不同部门之间如何协调关系等问题的分析，指出了邮政企业目前采用的协调方法显现的低效性，提出了管理的规范化是解决此类问题的根本途径。

中国邮政政企分开问题研究

政企分开是国有企业改革的必由之路 ,中国邮政作为目前为数不多的政企合一的公用服务实体 ,其政企关系问题不仅广受社会各界关注 ,而且党的十六届三中全会也明确提出了政企分开的要求。政策研究单位和社会各界提出了一些相关方案和要求。文章从邮政的社会价值———社会定位入手 ,提出了邮政政企分开的原则 ,在此基础上提出了邮政政企分开的建议方案。

论邮政改革的普遍服务前提

中国邮政改革方案从原则上规定了邮政改革中保障履行普遍服务的途径。但这一方案中对普遍服务的相关规定离操作性方法、途径、标准、步骤还相去甚远。改革的最后成功取决于具体的操作方案是否深入并切合实际,是否与整体邮政改革的进程相匹配,这是邮政改革顺利进行的前提。文章就邮政改革中有关普遍服务需要进一步解决的问题进行了探讨。

管理系统设计中的人体工程设计思想

目前人体工程学的应用领域主要集中于机器或生产环境等“硬”系统的研究与设计,其设计的思想、内容与程序对具有“软”系统特征的管理系统设计具有深远影响。文章对管理系统设计中的人体工程设计思想进行了讨论。

面向问题解决与能力培养的课程内容体系——“管理决策原理与方法”课程内容体系设计的理论与实践

本文从现有教学内容体系中存在的问题出发 ,从教学导向、实践导向与管理科学体系等方面论证与导出了“管理决策原理与方法”课程内容体系的设计思路。

群 AHP 法改进及其群协调统计分析

本文分析了群体情况下ＡＨＰ（ＡｎａｌｙｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓ）法群并合的两种基本方法，指出其存在的问题。提出了建立在群体意见统计分析与反馈修正基础上的群ＡＨＰ法协调与并合的基本过程，并给出了群体集中协调性统计分析指标。