期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
一个关于工作场所学习的建议性概念框架:对人力资源开发理论建设与研究的启示
被引量:
15
1
作者
Ronald L. Jacobs
李宇晴
(
译
)
《中国职业技术教育》
北大核心
2010年第6期41-49,共9页
人力资源开发领域的学者和实践者都非常关注工作场所学习。关于正式培训和非正式学习,一直以来形成了大量的研究和讨论。本文从人力资源开发角度,结合已有的大量文献,提出了一个工作场所学习的概念性框架.框架包括三个互相作用的变...
人力资源开发领域的学者和实践者都非常关注工作场所学习。关于正式培训和非正式学习,一直以来形成了大量的研究和讨论。本文从人力资源开发角度,结合已有的大量文献,提出了一个工作场所学习的概念性框架.框架包括三个互相作用的变量:学习的场所、在发展和传授学习经验时所制定的计划的程度和学习过程中培训者、推动者和其他人的角色。本文还讨论了这一框架对人力资源开发领域中理论建设和研究的启示。
展开更多
关键词
工作场所学习
概念框架
人力资源开发
下载PDF
职称材料
题名
一个关于工作场所学习的建议性概念框架:对人力资源开发理论建设与研究的启示
被引量:
15
1
作者
Ronald L. Jacobs
李宇晴
(
译
)
机构
俄亥俄州立大学
北京师范大学
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2010年第6期41-49,共9页
文摘
人力资源开发领域的学者和实践者都非常关注工作场所学习。关于正式培训和非正式学习,一直以来形成了大量的研究和讨论。本文从人力资源开发角度,结合已有的大量文献,提出了一个工作场所学习的概念性框架.框架包括三个互相作用的变量:学习的场所、在发展和传授学习经验时所制定的计划的程度和学习过程中培训者、推动者和其他人的角色。本文还讨论了这一框架对人力资源开发领域中理论建设和研究的启示。
关键词
工作场所学习
概念框架
人力资源开发
Keywords
Workplace learning
Conceptual framework
Human resource development
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
一个关于工作场所学习的建议性概念框架:对人力资源开发理论建设与研究的启示
Ronald L. Jacobs
李宇晴
(
译
)
《中国职业技术教育》
北大核心
2010
15
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部