外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建

从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度。认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型。

跨文化团队效能:文化智力的视角

本文对跨文化团队及影响其有效性的因素进行了理论回顾,并从文化智力角度对跨文化适应能力对跨文化团队有效性的影响进行了深入探讨,提出了一个研究框架模型。

“三步应用题”教学设计与评析

教学目标１．在理解题意的基础上，学会正确地分析数量关系，掌握解题思路。２．会列分步算式或综合算式，正确解答三步应用题。３．会用不同方法解答三步应用题，培养思维的灵活性。４．培养良好的心理品质和学习习惯，并且进行辩证唯物主义观点的启蒙教育。教材分析１．...