A企业薪酬体系的问题及对策研究

薪酬作为员工提供劳动力的等价回报,是员工对企业满意度的重要因素,直接影响员工的工作态度和责任心。薪酬体系的合理性和激励性影响一个企业的长远发展。本文以A企业的薪酬体系为研究对象,分析了A企业薪酬体系存在的问题及对企业造成的不良影响,并在此基础上提出了几点改进意见。

关于国有企业工资总额决定及分配机制研究

国有企业工资总额决定及分配机制影响国有企业的市场活力和企业职工的切身利益,关系着国有企业的长远发展。党的“十九大”提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业目标,并出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《中央企业工资总额管理办法》等,本文以M国有企业为例,指出M国有企业在工资总额决定机制方面存在问题,并对M国有企业在工资总额决定及分配机制等方面提出改革建议。

企业如何走好人才培养和发展之路

人才是第一资源,习近平总书记在中央人才工作会议上指出深入实施新时代人才强国战略,要全方位培养、引进、用好人才。全国各省市围绕人才的“引、育、用、留”纷纷出台一系列人才政策,其中有关“育”人才占比超过 80%。企业作为现代经济社会的基本单元和重要组成部分,是人才发展的重要载体,本文以企业为核心,针对企业人才培养方面的不足,研究企业如何进一步做好人才培养和发展工作。