企业员工激励机制发展现状与对策

员工激励机制建设对于调动员工工作热情、形塑和谐工作氛围、推动企业长远发展等诸多方面均具有重要意义。目前企业员工激励存在约束机制不足、激励方式落后、文化导向不足等现实问题,在实践过程中应把握物质激励与精神激励协同互动、个人目标与企业目标有效统一、公平公正与个性差异相生相成、灵活调整与动态追踪紧密结合几大关键点,通过开辟晋升渠道、调整薪酬福利、注重绩效考核、注重精神激励等举措,更好地强化激励机制建设效果。

元宇宙视域下“非遗进校园”传承路径探究——以徽州手工瓷为例

随着时代发展与观念的改变,非遗教育已不满足于简单的发展需求了。目前仍存在师资缺口大,教育内容和方式滞后,教育资源分配不均等问题。本文以探讨徽州手工瓷发展现状为出发点,分析梳理过程中的受限因素,对元宇宙技术应用于非遗的可行性展开分析,赋能非遗教育新路径,使其产生更好的社会价值。

技术创新与企业核心竞争力的关联性初探

在现代社会企业所面临的竞争日趋激烈,竞争的内涵也在不断地向深层次发展。但凡成功的企业都拥有强大的核心竞争力做支撑,而技术变革的不断加速,让更多的企业意识到技术创新在企业获取竞争优势中的作用日益突出。文章从技术创新与企业核心竞争力的比较入手,从理论与实际两方面阐述了两者之间存在着本质的联系,深入研究技术创新对核心竞争力的提升所能起到的促动作用,并在此基础之上探讨两者共生模型的构建,得出技术创新与企业核心竞争力相伴共生的结论。

虚拟经营中的信任机制构建

虚拟经营时代的到来,使各个企业成员面临如何更好地实现资源共享与风险分担的管理挑战,文章就虚拟经营当中急需解决的信任机制构建问题作出探讨,力图更好地完善虚拟经营机制。

基于比较分析的企业技术创新政策研究

企业的技术创新工作进展如何,是否有成效,已经被实践证明是影响一国经济发展十分重要的环节,而对企业的技术创新活动起到关键性作用的因素之一是相关政策的制定和实施。西方发达国家在激励企业技术创新的政策安排上,有许多成功经验值得借鉴,文章在对比分析美日欧等发达国家在技术创新供给政策、需求政策和环境政策制定实施的基础之上,探讨其成功的启示,力图摸索出可供我国企业和政府借鉴的经验。

企业文化建设对知识型员工的激励作用探讨

面对市场经济体系中知识型员工管理难度加大的现状,企业管理者应如何采取有效的方法引进人才、使用人才和激励人才的问题已日渐突出。文章从企业文化建设这一角度入手,把知识型员工的需求特点与企业文化建设基本层面的内容结合起来,表明其相互之间存在必然联系,探讨企业文化建设实践中值得借鉴的做法。

基于激励理论的高校科研团队建设探析

组建高校科研团队是我国高校进行科研和人才培养的重要方式之一。高校科研团队在组建方式上有别于企业的科研创新团队,拥有自身的特点。文章在分析高校科研团队组建特点的基础之上,结合传统激励理论的分析,力图探讨适合高校科研团队建设的有效激励方法。

企业技术创新对文化建设的拉动作用分析——以广西玉柴集团为例

企业的技术创新活动是一项提升企业发展潜能的核心性活动,其在开展的过程当中由于牵涉到企业相当大层面的人、财、物,影响企业资源相互之间关系的调整,所以毋容置疑地影响到企业文化的整体构建。以广西玉柴集团为例,通过技术创新对企业深层精神文化、中层制度行为文化、表层物质文化所起到的培育效果进行分析,力图引发管理者对于技术创新对企业文化建设的拉动作用的重视。

定位于广西区域岗位群的工商管理专业建设分析

工商管理专业究竟应该培养怎样的学生,满足怎样的社会需求,一直以来是各类高校在开展实践教育过程中讨论的问题。本文从广西区域岗位群的现状分析入手,提出广西地方院校在工商管理人才培养的方案设置时,应定位于区域岗位群的实际需要,突出培养特色,在此基础上考虑课程模块与教学进度相配套的问题。

广西北部湾经济区发展循环经济的现状及对策

大力发展循环经济是我国建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的重要途径。研究区域循环经济的发展问题,对于广西北部湾经济区可持续发展,具有重要的意义。文章在论述中国循环经济的内涵和特征基础上,介绍了广西北部湾经济区循环经济的发展现状,研究广西北部湾经济区发展循环经济的障碍,提出了相应的对策建议。

不同层级企业文化对技术创新的影响作用分析

现代企业在竞争中想方设法兼顾各方面的关系,解决相互之间出现的复杂问题。研究中可以发现企业文化正通过影响企业管理者和员工的价值观念、思维方法和行为方式,对企业技术创新的发展起着内在的、无形的推动作用。本文从深层的企业精神文化、中层的企业制度行为文化、表层的企业物质文化三方面分析企业文化对技术创新的作用,力图使各层级的管理者在进行技术创新工作的同时对企业文化的建设予以充分的重视。

企业制度创新——以广西北部湾为例

不断发展的新形势,需要进行企业制度的不断创新,在广西,历史上名不见经转的北部湾,经过短短几年的发展,已经成为经济发展的重地,备受国内外各界人士关注,有力的推动了广西壮族自治区经济和社会发展,企业制度也不断科学化,成为了广西乃至全国经济社会发展的榜样。当前,北部湾港的发展又面临许多新的发展机遇,因此,对企业发展过程中制度创新问题进行分析,找出发展的对策,对于北部湾企业更好的发挥其区位优势、政策优势等,加快发展将具有重要的理论和现实意义。

广西企业技术创新体系中知识型员工管理对策研究

企业欲在知识经济的背景下开展技术创新活动,必须培养出一支与市场经济相适应的,善于学习、刻苦钻研的高素质知识型员工队伍。面对当前知识老化速度加快、知识更新周期缩短、企业人力资本贬值速度加快的大趋势,企业对于知识型员工的管理问题日渐突出。在剖析广西企业对于知识型员工管理现状的基础之上,深入挖掘出现的问题的原因,旨在探讨可供企业实施的措施,提升整个技术创新体系的素质与水平。

基于结构视角的广西工业企业高端人才引进分析

随着＂中国制造2025＂战略的推进,工业企业高端人才的引进工作,是优化企业人才结构、提升企业核心竞争力的重要环节。广西工业企业的人才队伍不断壮大,涌现出了一大批勇于创新、善于创业的优秀企业人才。但与广西产业结构升级和企业快速发展的需求、中国制造业将迅速发展的需求相比,人才的结构性、素质性矛盾仍比较突出。

基于期望理论的物流从业人员激励方式探讨

近年来,物流行业的人才需求与日剧增,现有的从业人员对行业发展的热情却不是很高,流动率很大,对物流从业人员采取何种激励方式,成为了物流企业之间人才竞争的重要手段。本文基于期望理论的视角,结合物流作业的特点,从激励效价、激励期望值的角度对物流从业人员的心理因素进行剖析,试图探讨更为合理有效的激励方式,为物流企业借鉴。

管理学课程互动式教学法的运用探索

管理学课程一直以来都是经济管理类专业的核心基础课程,教师的教授方法与水平直接影响学生是否能很好地入门,是否能培养起学生管理的思维模式。通过分析互动式教学方法的特征,探讨其在管理学课程中的应用。

广西企业高端人才引进的效应分析

人才引进的工作常常会受到某些人才效应的影响,如果能巧妙地发挥这些人才效应的作用,则会起到事半功倍的效果。本文结合广西高端人才引进的工作情况,分析了五种常见的人才效应,力图对相关企业或地方在人才引进时有所借鉴。

企业知识型员工队伍建设分析——以广西为例

随着知识经济时代的深入发展,作为承载企业发展重任的知识型员工队伍的建设问题,被越来越多的企业所重视,本文通过对广西企业知识型员工调查的情况分析入手,分析这支队伍建设存在的问题,研究解决的基本对策。

中越两国农产品产业内贸易的实证研究

随着中国一东盟自贸区建设进程的不断推进,中国与东盟之间的双边贸易呈上升趋势,给中国和东盟各国均带来难得的发展机遇。越南作为中国南部的重要邻国和东盟的重要成员,是中国走向东盟市场的重要桥梁。农产品贸易与农业交流合作是中国东盟自由贸易区建设的重点。文章结合中越两国农产品贸易的发展现状,运用Grubel-Lloyd指数、Bruelhart边际产业内贸易指数对中越两国农产品产业内贸易进行了分析,并提出了发展我国与越南农产品产业内贸易的对策建议。

玉柴集团技术创新提升企业核心竞争力经验剖析

作为中国最大的内燃机生产企业之一,广西玉柴集团一直将技术创新发展放在突出的位置,近几年玉柴以年均超过30%以上的大规模高增长速度,创造了全行业独树一帜的"玉柴现象",令不少企业望而兴叹。本文就玉柴集团在技术创新方面的成功做法进行剖析,力图探索出能够为更多的区内外企业在提升核心竞争力的道路上可供借鉴的经验。