[目的]分析某建筑企业职业健康安全管理体系(occupation health and safety management system,OHSMS)实施现况,查找该企业OHSMS运行过程中存在的问题,提升企业职业健康安全管理能力。[方法]应用模糊综合评价法对OHSMS进行综合评估。首...[目的]分析某建筑企业职业健康安全管理体系(occupation health and safety management system,OHSMS)实施现况,查找该企业OHSMS运行过程中存在的问题,提升企业职业健康安全管理能力。[方法]应用模糊综合评价法对OHSMS进行综合评估。首先,运用层次分析法(AHP)法,对OHSMS的17个要素加以赋权,构建多层次定性指标评价体系;其次,邀请10位专家,运用模糊评语对该企业的17个要素进行评价,计算该企业OHSMS的综合评价结论,找到该企业OHSMS存在问题。[结果] 10位专家评价构造的判断矩阵最大特征值均为10,一致性比例为0,小于0.1,符合一致性检验,且一致性很强。该企业OHSMS的5项一级要素指标职业健康安全方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审的得分分别为:5分(很差)、74.074分(良好)、88.242分(良好)、94.4分(优秀)、5分(很差),运行现状综合评价得分为76.537分(良好)。该企业OHSMS总体运行良好,但在"职业健康安全方针"和"管理评审"两个方面存在较为严重的缺陷。[结论]该企业领导应重视OHSMS的持续改进。应用模糊综合评价法可以定性、定量地综合评估OHSMS的各要素。展开更多
文摘[目的]分析某建筑企业职业健康安全管理体系(occupation health and safety management system,OHSMS)实施现况,查找该企业OHSMS运行过程中存在的问题,提升企业职业健康安全管理能力。[方法]应用模糊综合评价法对OHSMS进行综合评估。首先,运用层次分析法(AHP)法,对OHSMS的17个要素加以赋权,构建多层次定性指标评价体系;其次,邀请10位专家,运用模糊评语对该企业的17个要素进行评价,计算该企业OHSMS的综合评价结论,找到该企业OHSMS存在问题。[结果] 10位专家评价构造的判断矩阵最大特征值均为10,一致性比例为0,小于0.1,符合一致性检验,且一致性很强。该企业OHSMS的5项一级要素指标职业健康安全方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审的得分分别为:5分(很差)、74.074分(良好)、88.242分(良好)、94.4分(优秀)、5分(很差),运行现状综合评价得分为76.537分(良好)。该企业OHSMS总体运行良好,但在"职业健康安全方针"和"管理评审"两个方面存在较为严重的缺陷。[结论]该企业领导应重视OHSMS的持续改进。应用模糊综合评价法可以定性、定量地综合评估OHSMS的各要素。
