职工教育培训的经济学分析

随着市场经济的不断发展，企业已经认识到职工教育培训工作在企业正常的生产运营中占有重要的地位，提高工作效率，保证工作质量，是企业得以发展和壮大的重要因素，企业对职工的教育培训计划所产生的经济效益，完全超出了在物质生产经营中得到的经济效益。本文以经济学为视角，通过对职工教育培训中出现的问题进行分析，并提出了合理化的改善措施。

构建以岗位管理为核心的人力资源管理体系

现今社会中,决定企业兴衰胜败的已不再是企业本身具有的物资资本,而取决与有没有创新的能力以及优秀的员工和专业的人才。近年来,由于种种原因导致人力资源管理和企业发展目标脱节,如何培养和留住高素质的人才成为企业发展的关键。因此,构建适合企业发展需要的人力资源管理体系已势在必行。