厌氧-好氧生物反应器填埋工艺特性研究

基于生物反应器填埋技术，研究1种填埋场地循环操作的厌氧-好氧生物反应器填埋工艺，设计了该工艺模拟装置并研究了其运行工艺特性．厌氧阶段主要通过渗滤液回灌控制反应器工艺条件，主要试验结果为，pH值，R1在6周后可上升至6．7～7．8，R2在17周内一直低于6．8；渗滤液COD浓度，R1在13周时下降至10617mg／L，R2在5周后上升至60000mg／L后长期趋于稳定；填埋气累计产量，R1在8周达到44％，R2几乎不产气．衡量稳定化可以分别采用渗滤液pH、COD浓度及BOD5／COD的减少率、填埋气的累计产率等指标来判断，并据此转换为好氧填埋运行．好氧阶段主要是通过强制通风来减少恶臭和水分，主要试验结果为，通风19d氨气浓度降为1．16mg／m^3，通风23d后恶臭浓度降为19；通风14d后含水率降为26％．完成此阶段的工艺指标值可依据矿化垃圾开采的最终用途确定．对主要试验数据进行了数值模拟．厌氧-好氧填埋过程的微生物演替经RISA分析，有4个优势菌群，一些兼性菌群在厌氧-好氧阶段起着重要的承前启后作用．

生活垃圾生物预处理工艺模型构建

为了探索生物预处理工艺对高含水率和高有机物含量垃圾的预处理作用,研究基于试验的预处理生物模型,在物料平衡和能量平衡分析基础上,建立了有机质降解动力学模型、水分变化方程、热量平衡方程;选取相关预处理控制因子,根据构建的模型,采用已有的垃圾生物预处理试验的参数,对垃圾预处理过程中的挥发性固体、含水率、堆体温度、堆体质量的变化进行计算机动态模拟,模拟结果与试验数据吻合较好。

学习型组织企业文化与人力资源管理的融合

学习型组织是指善于获取、创造、传播知识，并以新知识、新见解、为指导，用于修正自己行为的一种组织。学习型组织的特点决定了其组织文化与其人力资源管理的重要关系。

刍议组织变革中的人力资源管理工作

在竞争日趋激烈的大环境下,组织变革是不少企业为寻求突破而选择的发展路径.而组织变革从根本上来讲,是人的变革,需要开展大量的组织调整及人力资源创新工作.本文试图从组织变革与人力资源的理论研究出发,探讨组织变革中所涉及的人力资源管理工作.