科技人才收益分配模式探讨

在当前经济全球化的环镜下 ,企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争 .在工资收入分配上体现人才的价值属性 ,是促进科技人才不断激活其内在的创造潜能的关键 .从“现益”和“期益”相结合的角度出发 ,提出了年薪制、协议工资制、专利权转让和科研项目承包、知识报酬激励、技术入股、股票期权等科技人才收益分配模式 .

论道德规范的有效性

道德规范的内容可以使我们知道应该做什么不应该做什么。但它所提供的这种指导是否被主体认同则取决于它的普遍性和现实性。道德规范是我们进行道德判断道德行为的依据。无效的规范可能会导致我们在判断的时候犯错误。我们应该抛弃这些无效的规范,以建立一个有效的规范系统。

船山道德修养方法论探析

有关王船山道德修养论思想,学者多有论及,但可惜的是,他们未能将其放在船山思想的整体构架中进行考察,因而还存在有不精当的地方。本文拟从船山思想的内在逻辑出发,以其心性论思想为逻辑的基础,分析人性。通过心性论思想,力求对其道德修养论思想做出较为全面的逻辑梳理和较为深刻的思想把握。