基于Ansys大吨位扁平卸扣失效模拟分析

目前,我国尚没有额定载荷为100t以上吨位卸扣的结构尺寸标准,国内生产的大吨位卸扣仅依据经验设计。为了解大吨位卸扣的真实承载能力,运用Solid Works软件建立三维模型,通过试验得到卸扣本体与销轴的材料性能曲线,应用大型有限元软件Ansys建立有限元模型。对4倍安全系数下的额定载荷为600 t的扁平截面卸扣失效情况进行模拟,得到该卸扣的应力应变分布。结果表明,卸扣本体的真实承载能力远远大于其额定载荷,所受应力分布不均,销轴与本体强度相差较大,指出了卸扣本体及销轴的危险截面,为卸扣的精确设计与优化起指导作用。

互联网+时代高校后勤服务管理的转型与改革探究

目前以互联网技术为出发点的各种形态工作方式已经被普遍认可,建立在此基础之上的互联网+理论观点及实践技术也有了非常灵活的应用,对于高校后勤管理而言,这是发生重大转型与变革的前奏。现基于这一认知,提出为互联网+环境而进行后勤服务管理转型和改革的必要性,并通过分析高校实际情况,说明互联网+式便捷服务与高效办公的具体内容,接下来则指出几种转型的可能方向,希望可以据此为提升高校后勤能力提供一些借鉴。

论高职院校专职辅导员工作能力的提升

专职辅导员工作能力的高低直接关系到高职院校的发展。分析当前影响高职院校专职辅导员工作能力的原因,针对挑战高职院校专职辅导员工作能力的新问题,从建立完善的培养机制,创设专职辅导员成长的政策环境,物质激励与精神激励有效地结合,优化专职辅导员工作的管理程序,构建专业化、职业化的专职辅导员队伍等方面来提升专职辅导员的工作能力。

高职院校辅导员心理压力探究

高职院校对于辅导员的能力要求越来越严格,这从根本上给辅导员带来了较大的心理压力,建议建立和健全高职辅导员心理健康教育的长效机制,积极营造一种和谐、稳定、健康的工作氛围,不断增强高职院校辅导员的职业认同感,有效优化高职院校辅导员解除心理压力的方法,打造一支职业化和专业化的辅导员队伍,强化自我调整能力实现人格结构的优化。

高校后勤服务的“五化”策略探究

文章首先简析高校后勤服务管理现状,进而提出探究高校后勤管理"五化"策略,即后勤管理制度化、流程管理标准化、后勤人员能力专业化、后勤工作环节人文化、后勤管理精细化。

基于Python的高校后勤服务育人体系的构建与评价机制

作为高校工作之中重要内容的后勤服务需要以“三全育人”的基本原则为中心,展示出良好的服务育人、管理育人功能。而要实现这一目标,从Python出发的体系构建与对应评价机制的形成极有必要。文章结合环境育人及服务育人要求展开分析,提出体系构建要求、基础内容与进阶内容模块特点、评价机制的指向。