郑州市劳动局冲击保守思想和陈規

郑州市劳动局全体同志在“双反”运动中,人人精神奋發,个个干劲冲天,抓住了反浪費反保守这条網,向劳动工作中的右傾保守思想进行了猛烈的冲击。根据八千多张大字报的揭露,反映了过去工作中的右傾保守思想是比較严重的,是造成长期以来不少工作处于被动局面的主要原因。突出的表現在有些規章制度落后于生产的需要障碍着生产力的發展。有一张大字报說:“过分的强調劳动工作牵涉范围广、群众性政策性大,这就为我們的右傾保守思想筑上了一道牢固的防綫。”据不少同志揭發,旧規章制度影响了劳动調配工作的效率,因而也就給企業增加了不少困难。如不論企業招用多少人或时間的长短,都需由企業向劳动局申請,局再轉区,区再轉街,街再轉居民委員会,而由区再通知工人。

郑州劳动局检查工作中的主观主义和官僚主义

自中国共产党第八次代表大会召开以后,郑州市劳动局全体同志都兴高采烈地、满怀信心地进行了“八大”

饮水思源 今昔对比

目前,全国人民正怀着兴奋、激动的心情,迎接我們伟大祖国的国庆十周年。“吃水不忘淘井人,翻身不忘共产党”,追忆一下往事,就会更加珍視今天广大职工群众的幸福生活。十年的,日子虽然过去了,人們的記忆犹新。解放初期,郑州市仅有几家寥寥可数的、生产設备残缺不全的官僚資本企业与民族資本企业。那时,在这些企业中的所謂“工資”,只不过是資本家剝削工人的手段罢了。資本家为了統治和分化工人,把工資分成为許多級差很小的等級,在工資关系上則是严重的輕重倒置,

这种做法不对!

自从去年12月国务院发布“关于有效地控制企业、事业单位人员增加,制止盲目招收工人和职员的现象的通知”后,不少企业、事业单位严格地执行了这一规定,对于减少窝工、精简冗员、节约开支、克服官僚主义起到了巨大的作用。但是,近来有一些企业、事业单位的劳动业务部门却滋长了一种“歪风”,那就是以狭隘的本位主义观点和逃避困难的方法,采用了对职工瞒哄、欺骗把问题推出门的办法,把矛盾转嫁到地方劳动部门。