高校“党建+心理教育”工作模式的研究

近年来,大学生心理健康问题引起了越来越多的关注,构建“党建+心理教育”的育人模式成为了至关重要的任务。当前,部分高校“党建+心理教育”模式中存在一些难题,需采取有效的策略加以改善。文章通过分析“党建+心理健康”教育的必要性,进行了“党建+心理健康”工作模式现状和发展对策研究,期望能够发挥党建引领功能促进大学生心理健康教育发展。

餐饮业企业文化与人力资源管理的匹配研究--以海底捞企业为例

随着我国经济发展水平提高,餐饮业如何使企业文化与人力资源相匹配显得尤为重要,这对于餐饮业来说既是一项挑战又是一个机遇。企业文化自企业产生时起就一直存在,引导着企业的成长。为了提升企业的核心竞争力,要在发展过程中注重人力资源建设。本文以海底捞企业为例,分析了餐饮业人力资源管理与企业文化的匹配度,并总结出一些成功的做法。

新时期高校学生心理健康教育研究与实践

科技水平的日益提升与生活节奏的逐渐加快,给大学生带来了更多的心理压力和挑战。但大学生作为中国发展特色社会主义事业的接班人,是民族未来的希望,拥有健康的心理、正确的思想观念是必要的。大学时期作为人才培养的重要阶段,对学生进行心理健康教育具有重要的意义。通过科学的心理健康教育,大学生可以更好地了解自己,掌握正确的心理调节方法,充分发挥自身潜力,提高自我认知和自我管理能力,同时,也能够预防和缓解大学生心理问题,促进他们素质发展、健康成才。基于此,文章进行了大学生心理健康教育研究。

大学生思想品德评价的困境与对策研究

大学生思想品德评价应该具备客观性、科学性和全面性。因为评价的目的是促进大学生思想品德的发展和提高,而不是简单地考核和排名。所以,评价结果应该具有较高的预测和指导性。但在实践中,大学生思想品德评价面临着许多困境。例如,思想品德结构复杂、评价标准不统一,导致评价结果难以比较和分析;评价过程中存在着主观性和偏见,影响了评价结果的客观性和可信度。再者,评价结果往往没有得到有效的应用,缺乏指导性和影响力。针对这些困境,文章进行了解决对策研究。

浅谈保障地层测试+射孔联合作业成功率的对策

地层测试+射孔联合作业是获取地层和流体的各种特性参数最直接的方式,在油田勘探开发中得到广泛应用。但是,在现场的实际施工中,受多种因素影响,地层测试+射孔联合作业的成功率却不高。文章从测井小队技术管理层面,在地层测试+射孔联合作业的技术培训、制定标准操作流程、人员现场操作等多方面进行影响因素分析,研究对策,制定有针对性的措施,从而保障地层测试+射孔联合作业的成功率。

高能气体压裂作业造成套管变形的原因分析

高能气体压裂技术(HEGF)在油田生产开发中具有良好的增产效果,得到推广应用。但是,在实际的施工作业中,施工井套管变形损坏的现象仍然时有发生。本文从施工井井况因素及高能气体压裂技术本身因素两方面进行原因分析,从而为今后的施工积累经验,减少或避免套管变形的发生。