中美文化差异对国际商务谈判的影响

经济全球化浪潮下的中美经贸合作达到前所未有的高度,但文化差异却时常成为中美商务谈判的障碍。本文通过文化差异对中美商务谈判的影响做出分析,指出文化在中美商务谈判活动中具有的重要作用并提出相应对策。

来华留学生跨文化适应探究——以成都体育学院为例

通过对成都体育学院留学生群体的观察和访谈,探究了造成留学生来华后出现跨文化不适的原因。基于跨文化适应模型,作者针对留学生群体的跨文化适应,从高校管理者和留学生两个层面提出了切实可行的措施,以帮助留学生更好适应来华的留学生活。

跨文化冲突研究——以沪上某外资银行上海籍和香港籍员工为研究对象

通过对上海某外资银行上海籍和香港籍员工两大文化团体成员应对冲突的差别调查,本研究发现了他们之间的文化价值观与冲突管理策略之间的基本关系。本文采用了Geert Hofstede的集体主义&个人主义维度理论,Edward T.Hall的高低语境理论,Geert Hofstede的权力距离维度理论和Stella TingToomey的面子理论作为理论支撑。同时在研究方法上采用了以问卷调查为主,深度采访为辅的研究方式。本研究为完善跨文化冲突管理理论提供了新的视角,对驻华跨国企业尤其是银行业有借鉴作用。