对人的存在的问题思考的中医健康观

基于现象学方法,以《黄帝内经》中提出的有关人的存在与心神的几个追问为线索,阐述了中医关于人是一个独特存在的三个命题:其一,人是自主的和有态度与行为选择自由的一种存在,人的行为决定了自己的期望寿命;其二,得神和守神是人之存在的本质特点,对于人类的疾病而言,调神和守神永远处于中医序贯治疗的首位;其三,精神不进,志意不治,是人病不可愈的根本原因,人可以通过自己意志的力量,去实现“气从以顺,各从其欲,皆得所愿”,达到“终其天年”期望寿命的目标。认为中医关于人存在本质的这些追问和回答迄今仍具有很强的科学价值和生存论上的意义。

大学生心理健康教育的满意度及影响因素研究

为了解高校心理健康工作满意度现状及影响因素,建立一个心理健康工作满意度评价工具,采用研发的《高校心理健康工作满意度调查问卷》对广东省15所高校1856名大学生进行调查分析。结果显示,调查对象对本校心理健康工作的满意度得分为84.21分,总体较好;在心理健康课程教学、宣传普及、心理咨询服务、危机干预与管理4个维度中得分最高的是心理咨询服务,不同性别、学校、专业类别等差异均有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归结果显示,影响满意度最显著的是心理健康课程教学,其次是心理咨询服务。本问卷为评价高校心理健康工作满意度的一个实操工具,能较好反映高校心理健康工作满意度的差异及其水平。

高职大学新生心理健康与人格特征的相关研究

采用症状自评量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)对239名高职大一学生的心理健康状况与人格特征进行调查研究,结果表明,高职大学新生SCL-90除了"恐惧"因子外,其它因子分均低于全国大学生常模,差异有统计学意义。男生的强迫因子分高于女生,有显著差异。高职大学新生人格特征良好,积极。针对高职大学新生的心理健康状况与人格特征,提出高职大学生心理健康教育对策,为高职院校开展心理健康教育,完善健全高职大学生的人格,提高高职大学生的心理健康水平提供参考。

广东省两所高职院校大学新生心理健康状况调查比较研究

通过采用症状自评量表(SCL-90),对广东省两所职业院校2008级1640名大一学生心理健康状况进行调查了分析,为高职院校开展心理健康教育和心理咨询服务提供依据。

就业压力下对大学生进行心理健康辅导服务的满意度分析

近年来,高校毕业生人数激增、区域经济发展不平衡均在不同程度上影响当代大学生就业问题。在就业压力影响下,毕业生群体易出现浮躁波动情绪,若这种情绪长期积累,将影响毕业生的身心健康发展。为此,我国部分高校已针对毕业生群体开设了心理健康辅导服务。文章以广东省145所高校在校大学生为研究对象,随机抽样发放有效问卷147509份,调查当下大学生心理健康知识的知晓率与心理健康辅导服务满意度。结果表明:大学生对心理健康通识知识的认知度一般;学生对心理健康辅导教师的教学态度和教学能力最为认可,对心理咨询师的服务态度、专业水平也较为满意,但存在心理健康辅导线上教学资源较少、咨询设备使用率偏低、心理健康辅导的宣传形式单一、高校与学生家长联系沟通不足、素质拓展训练不够等问题,需引起高校重视。

招远市政研会召开年会部署任务

五月下旬,山东招远市召开了市职工思想政治工作研究会年会。会议提出了应重点强化的四种意识: 一是强化学习意识。广大企业,特别是市属企业,把继续深入学习宣传邓小平理论和十五大精神,作为当前企业思想政治工作和政研会工作的首要任务,统一思想,坚定信念,当好改革开放的主力军。 二是强化宣传意识。用建国50周年,尤其是改革开放20年来我国取得的巨大成就鼓舞职工。

跟进促进 重在参与——招金股份公司重组党建工作调查

山东省招远黄金集团股份有限公司,成立于1994年1月20日,其前身是招远市罗山金矿。1997年9月26日经招远市委、政府批准,将招远市玲南金矿、阜山金矿并入山东省招远黄金集团股份有限公司。企业重组后,共拥有员工3898人,其中党员320名。为了保证企业党的工作连续性,充分体现党组织的保证、监督作用,巩固其不可替代的政治核心地位,公司党委积极主动地“在重组中跟进,在跟进中促进”,推动了企业按市场经济规律运作,提高了经济效益,使国有资产在重组后实现安全增值。