康柏西普治疗视网膜中央静脉阻塞的临床观察

目的观察玻璃体腔内注射康柏西普联合全视网膜光凝治疗缺血性视网膜中央静脉阻塞的临床疗效。方法对8例(8只眼)接受玻璃体腔内注射康柏西普联合全视网膜光凝治疗的缺血性视网膜中央静脉阻塞患者进行回顾性分析,常规眼科检查、眼底荧光血管造影(FFA)等方法明确诊断后,玻璃体腔内注射康柏西普两次,间隔时间为1个月,1周后行全视网膜光凝,观察治疗后3个月、6个月、12个月最佳矫正视力、眼底情况、新生血管发生的情况。结果患者玻璃体腔注射康柏西普,根据FFA结果行全视网膜光凝,3个月、6个月、12个月随访观察见:眼底出血吸收明显,未继发新生血管性青光眼。结论玻璃体腔注射康柏西普联合全视网膜光凝可以降低新生血管性青光眼的发生率,但对黄斑水肿需要重复治疗。

巩膜隧道切口小梁切除术治疗急性闭角型青光眼的临床疗效观察

目的探讨巩膜隧道切口小梁切除术治疗急性闭角型青光眼的临床疗效。方法选择2014年1月至2016年12月我院收治的100例急性闭角型青光眼患者作为研究对象,接受巩膜隧道切口小梁切除术的55例(105只眼)患者列为观察组,执行常规小梁切除术的45例(80只眼)患者列为对照组。对比分析两组手术后眼压、滤过泡与并发症状况。结果手术后随访3～30个月,对比两组眼压控制率,观察组明显高于对照组(P <0. 05);对比两组术后滤过泡形成情况,观察组明显优于对照组(P <0. 05);对比两组并发症几率,观察组显著低于对照组(P <0. 05)。结论采用巩膜隧道式小梁切除术治疗急性闭角型青光眼,在手术结束后早期,自然产生前房与滤过泡,并发症发生率低,眼压控制稳定,手术安全可靠。

激光联合硅条留置治疗泪小点膜闭疗效观察

目的评价掺钕钇铝石榴石(Nd:YAG)激光、532激光联合硅条留置治疗伴有溢泪症状的泪小点膜闭的治疗。方法采用Nd:YAG激光、532激光及泪小点扩张器对24例(29眼)泪小点膜闭患者进行泪小点扩张并成形后,硅条留置1周拔除。结果拔管后3d泪小管引流通畅27眼(93%),术后3个月、6个月、12个月复查,泪小管开口通畅无溢泪症状者24眼(83%)。结论激光联合硅条留置治疗泪小点膜闭,是治疗伴有溢泪症状的泪小点膜闭的一种简单有效的方法。

图形视觉诱发电位自律空间频率刺激等综合治疗法治疗弱视的临床应用

目的应用图形视觉诱发电位(P-VEP)自律空间频率进行手、眼、脑联合训练法,辅以后像法、红光闪烁法、远程机电刺激穴位按摩等综合疗法治疗儿童弱视的疗效。方法根据1996年4月"中华眼科学会全国儿童弱视、斜视防治学组工作会议"制定的弱视标准,选择自我院2005年2月至2006年6月就诊的弱视儿童,用国产DV-100VEP分析系统检测弱视儿童视觉皮层诱发电位的振幅与潜伏期,按其较好一档的振幅与潜伏期的空间频率作为第一张自律空间频率光盘刺激训练的信号,以后根据P-VEP复查,再换相应的高空间频率来刺激训练,结合传统弱视疗法,直至弱视治愈。结果4～11岁弱视儿童107例(177只眼)治疗后随访2～6个月,总有效率100%。结论自律空间频率刺激等综合疗法对儿童弱视有较好的疗效。

宫外孕诊治120例临床分析

目的探讨药物保守治疗、开腹手术以及腹腔镜手术在宫外孕患者中的临床治疗方法以及疗效。方法回顾性分析2009年3月至2012年3月在本院妇科接受治疗的120例宫外孕患者,按照治疗方式将病例分为3组,其中,药物保守治疗(甲氨喋呤方案联合米非司酮方案)46例;开腹手术15例;腹腔镜手术组59例。结果治疗组的手术时间比较长,而其他各项明显高于对照组。结论腹腔镜手术对患者的创伤比较小,而且恢复比较快,对于患者造成的伤害较小,而且治疗效果比较好,值得临床广泛推广与应用。

白内障手术患者术前应用静默疗法对其焦虑和手术配合度的影响

目的探讨白内障手术患者在术前应用静默疗法对其焦虑和手术开展情况的影响。方法选取2014年4月-2016年12月在盘锦市中心医院眼科择期行白内障手术的100例患者为研究对象,随机分为对照组和观察组各50例,对照组行白内障手术术前常规访视,观察组在对照组基础上予以术前1d、30min静默疗法,比较分析两组焦虑发生情况和手术配合度。结果入手术室5min观察组焦虑自评量表评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组收缩压、心率波动幅度低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组手术配合度及满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对于行白内障手术治疗的患者,在术前采用静默疗法有助于改善其焦虑等负性情绪,提高手术配合度,具有较高的临床推广价值。

对外开发矿山企业人才流失原因及解决措施

对外开发矿山企业人才流失的原因具有复杂和多样性。封闭的工作环境,艰苦的自然条件,复杂的地企、民企关系,枯燥的工作内容,是驻外企业发展过程中不得不面对的现实问题。这些问题的存在,对人才的稳固产生了重大影响。对驻外企业人才流失产生原因和解决措施的剖析,能够帮助企业有效地减少人才流失的发生,助力企业构建充沛的人才储备。人力资源是现代企业最重要的资源之一。