组织变革中员工适应行为的表现及人格变量影响分析——Farrell的员工适应行为研究介绍

由于外界环境的持续变化，组织变革频繁发生。经济全球化、政府放宽对企业的管制、新的竞争者出现、新技术的应用以及行业链中上下游组织的变化等外界因素都需要组织做出变化，以维持自身内部及自身与行业链的平衡，达到生存和发展的目的。在经历变革时，组织员工普遍会感觉到：未来不确定性增强、自己现有的社会关系被破坏、自己的能力受到挑战等消极感受（Farrell，2004）。这些感受会使员工很可能首先对变革做出各种抗拒行为，然而当他们发现抗拒行为无法达到自我目的，且又不愿意离职时，就会转而做出各种行为来适应变革。

纵向塞曼激光器的磁场与频差特性

本文研究了纵向塞曼激光器的磁场、频差与腔的损耗的关系,并计算出在腔长和毛细管直径一定的情况下可能获得的最大频差。

深化普通物理力学和热学部分数学的几点尝试

普通物理是大学最重要的基础课之一,它不仅对学生后续课的学习,而且对他们长远的发展,都有很大的影响.这门课有两个特点,一是覆盖面宽,概念多,且有相当的难度;二是某些内容在中学物理课中已或多或少地讲过.前一个特点要求学生刻苦学习深入钻研;后一个特点又使有些学生在学习时容易感到内容重复、乏味。

双波长He-Ne激光器3s_2→3p_4和3s_2→3p_2跃迁竞争的研究

本文从速率方程出发,对腔内吸收盒充低压纯甲烷和大气压甲烷-空气混合气两种情况下,He-Ne激光器3s_2→3p_4和3s_2→3p_2两条跃迁谱线的竞争作了定量分析,得出双波长振荡所满足的条件,并划分出单波长和双波长振荡区。设计了新的腔结构,使转换效率高达70％以上。

红外双谱线He-Ne激光用于绝对距离合成波干涉计量的两个方案

本文给出了合成波长的一般计算公式和各级合成波长的测量方程组,介绍了用3.3922μm和3.3912μm双谱线He-Ne激光器产生两级合成波长体系的方法和有关实验结果。提出了两个合成波长干涉测量方案,适用于几米到100米的大尺寸测量,精度优于10^(-6)～10^(-7)。