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电网企业数字化转型中的薪酬分配策略探究
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作者 李慈慰 《知识经济》 2024年第34期161-163,共3页
文章提出电网企业人力资源管理部门需在数字化转型中,根据企业输电运维系统所存在的新情况、新问题,不断优化该系统中员工的薪酬分配机制。在问题导向下,在优化薪酬分配模式时需着眼于重构绩效考核对象、优化薪酬结构设计、联系经济效... 文章提出电网企业人力资源管理部门需在数字化转型中,根据企业输电运维系统所存在的新情况、新问题,不断优化该系统中员工的薪酬分配机制。在问题导向下,在优化薪酬分配模式时需着眼于重构绩效考核对象、优化薪酬结构设计、联系经济效益指标、落实总体目标责任。在此基础上的薪酬分配策略为:依据岗位技术关联度界定项目组范围、依照员工岗位信息类型设计薪酬结构、提升绩效奖金权重引致出岗位贡献度、以目标成本使薪酬分配联系经济效益、落实项目组负责人工作绩效管控职责。 展开更多
关键词 电网企业 数字化转型 薪酬分配 优化
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